PATVIRTINTA

Klaipėdos kultūrų komunikacijų centro

Direktoriaus 2022 m. sausio 3 d.

Įsakymu Nr. P-1-3-2

KLAIPĖDOS KULTŪRŲ KOMUNIKACIJŲ CENTRO DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO KULTŪRINEI VEIKLAI PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA

1. Klaipėdos kultūrų komunikacijų centro direktoriaus pavaduotojas kultūrinei veiklai (toliau - direktoriaus pavaduotojas kultūrinei veiklai) yra priskiriamas įstaigų vadovų ir pavaduotojų grupei. Ši pareigybė atitinka Lietuvos profesijų klasifikatoriaus (LPK) profesijos kodą 334305“Įmonės (įstaigos) vadovo padėjėjas”.

2. Pareigybės lygis – A2.

3. Direktoriaus pavaduotojo kultūrinei veiklai pareigybės paskirtis yra organizuoti ir kontroliuoti įstaigos kultūrinę veiklą, organizuoti įstaigos veiklos plano ir renginių tvarkaraščių sudarymą, vadovauti projektų rengimui ir įgyvendinimui, dalyvauti rengiant įstaigos veiklos strateginius planus.

4. Direktoriaus pavaduotojas kultūrinei veiklai yra pavaldus įstaigos vadovui.

II. SPECIALIEJI REIKALAVIMAI DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO KULTŪRINEI VEIKLAI PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis direktoriaus pavaduotojo kultūrinei veiklai pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:

5.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą meno, humanitarinių ar socialinių mokslų studijų srities. Turėti ne mažesnę kaip 3 metų organizacinio darbo patirties;

5.2. išmanyti Lietuvos Respublikos teisės aktus, reglamentuojančius kultūros centrų veiklą, bei viešąjį administravimą, korupcijos prevenciją, biudžeto sandarą, strateginio planavimo pagrindus, apskaitą ir atsakomybę, dokumentų rengimą, valdymą, archyvavimą, išmanyti įstaigos struktūros ypatumus, viešuosius pirkimus bei savivaldybės institucijų teisės aktus, susijusius su įstaigos funkcijų vykdymu bei gebėti juos taikyti praktiškai.

5.3. mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, apibrėžti problemas ir numatyti jų sprendimo būdus bei metodus, apibrėžti tikslus ir uždavinius, rengti veiklos planus, savarankiškai planuoti, organizuoti darbą, sisteminti ir apibendrinti informaciją, priimti sprendimus, rengti išvadas, ataskaitas;

5.4. išmanyti kultūros vadybos, kūrybinių industrijų strategijos, kultūros ir meno projektų administravimo pagrindus;

5.5. mokėti dirbti „Microsoft Office“ programiniu paketu;

5.6. mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo B2 lygmeniu;

5.7. turėti dalykinio bendravimo, tarnybinio etiketo, bendravimo psichologijos įgūdžius.

III. DIREKTORIAUS PAVADUOTOJO KULTŪRINEI VEIKLAI PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Direktoriaus pavaduotojo kultūrinei veiklai pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

6.1. organizuoja ir kontroliuoja įstaigos kultūrinę veiklą;

6.2. dalyvauja rengiant įstaigos veiklos strateginius planus;

6.3. tikrina, stebi, vertina, kultūros darbuotojų darbą;

6.4. vadovauja kultūrinių programų ir projektų rengimui ir įgyvendinimui;

6.5. inicijuoja ir organizuoja projektų kultūrinėms programoms finansuoti rengimą, atlieka projektų monitoringą;

6.5. organizuoja įstaigos veiklos plano, renginių tvarkaraščių, kūrybinių ataskaitų sudarymą;

6.6. organizuoja įstaigos bendradarbiavimą su kitais Lietuvos ir užsienio kultūros įstaigomis;

6.7. rengia metinį parodų ir kultūros renginių planą, siekiant pristatyti pagrindines ir aktualias miesto, šalies ir užsienio šiuolaikinio meno tendencijas bei užtikrinti parodų ir renginių meninį lygį;

6.8. organizuoja parodinių darbų paraiškų atrankos posėdžius.

9. Vykdo įstaigos finansinių ir materialinių išteklių stebėseną, vykdant įstaigos kultūrinės veiklos priemones.

10. Rengia ir teikia tvirtinti pavaldžių darbuotojų pareigybių aprašymus.

11. Pagal kompetenciją ir įgaliojimus tvirtina (pasirašo) parengtus dokumentus ir jų projektus.

12. Teikia pasiūlymus įstaigos vadovui kultūrinės veiklos programų įgyvendinimo klausimais.

13. Užtikrina Klaipėdos miesto savivaldybės korupcijos prevencijos programos vykdymą.

14. Suderinus su įstaigos vadovu, sudaro kultūrinės veiklos organizavimui reikalingas sutartis.

15. Pagal savo kompetenciją nagrinėja gautus raštus, paklausimus, nustatyta tvarka ruošia ir perduoda registracijai parengtus atsakymų projektus tam, kad būtų suteikta reikiama informacija.

16. Vertina pavaldžių darbuotojų veiklą ir įstatymų nustatyta tvarka teikia išvadas bei pasiūlymus dėl skatinimo, priedų ir priemokų skyrimo, kvalifikacijos kėlimo.

17. Rūpinasi pavaldžių darbuotojų kvalifikacijos kėlimu, organizuoja seminarus, pasitarimus, praktinius užsiėmimus kultūrinės veiklos vadybininkams.

18. Iš anksto pasirūpina, kad funkcijoms vykdyti būtų įsigytos reikalingos medžiagos, priemonės ar įranga.

19. Informuoja tiesioginį vadovą apie iškilusias problemas, kurių sprendimui nepakanka jo kompetencijos.

20. Informuoja tiesioginį vadovą apie pakitusį darbo procesą, apie pavojingus, kenksmingus ir kitus rizikos veiksnius darbo vietoje ir jų poveikį sveikatai.

21. Dalyvauja apmokant naujai priimtus darbuotojus.

22. Kelia savo kvalifikaciją ir gerina žinias, reikalingas funkcijoms vykdyti, domisi naujovėmis, pagal įstaigos vadovo rekomendacijas ir nurodymus, dalyvauja mokymuose.

23. Nutraukiant darbo santykius, tiesioginiam vadovui perduoda visą dokumentaciją, materialines vertybes.

24. Vykdo kitus, vienkartinio pobūdžio, įstaigos vadovo pavedimus, susijusius su įstaigos funkcijomis.

25. Pavaduoja įstaigos vadovą, jam nesant (atostogų, komandiruočių, nedarbingumo laikotarpiu ir kt.) ir vykdo įstaigos vadovo pareiginę instrukciją.

Susipažinau ir sutinku: _______________________________________________________

(vardas, pavardė, parašas, data)