Darbo funkcijos ir atsakomybės:

⁃ Bendrovės veiklos strategijos vystymas ir įgyvendinimas.

⁃ Bendrovės kasdienės veiklos planavimas ir organizavimas.

⁃ Sklandaus pavaldžių padalinių darbuotojų darbo užtikrinimas, veiklos koordinavimas bei jų įsitraukimo didinimas.

⁃ Įsakymų leidimas ir vykdymo organizavimas.

⁃ Bendrovės metinių finansinių ataskaitų sudarymas, turto įsigijimo ir skolinimosi planų, metinių pajamų ir išlaidų sąmatų sudarymas ir pateikimas.

⁃ Bendrovės veiklos ataskaitų rengimas.

⁃ Bendrovės viešų pranešimų skelbimas.

Reikalavimai:

• Aukštasis universitetinis ar jam prilygintas išsilavinimas.
• Turėti ne mažesnę kaip 5 metų vadovaujamo darbo patirtį ne mažesniam nei 25 darbuotojų kolektyvui. Vadovaujamo darbo patirtimi laikoma darbo juridinio asmens vadovo, vadovo pavaduotojo ar padalinio vadovo patirtis.
• Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų, susijusių su bendrovės veikla, išmanymas.
• Gerosios valdysenos ir viešojo intereso atstovavimo principų išmanymas.
• Komunikaciniai įgūdžiai ir gebėjimas aiškiai pristatyti informaciją kolegoms ir suinteresuotoms šalims.
• Lyderystės ir komandinio darbo gebėjimai, efektyvus bendradarbiavimas.
• Gebėjimas analizuoti situacijas, rengti analitines išvadas ir priimti sprendimus.
• Pareigingumas, darbštumas, iniciatyvumas bei strateginis mąstymas.
• Puikūs darbo kompiuteriu ir technologijų naudojimo įgūdžiai.
• Geri valstybinės kalbos ir anglų kalbos įgūdžiai (ne mažesnis nei B2 lygis).
• Socialinių mokslų studijų srities vadybos ir verslo administravimo arba ekonomikos krypties arba technologijos mokslų studijų srities krypties išsilavinimas.

Tai laikysime privalumu:

• Strateginio planavimo ir įmonės vertės didinimo patirtis.
• Vadovavimo patirtis šilumos gamybos ir/ar energetikos ūkio sektoriuje.
• Finansų srautų valdymo žinios, analizės ir prognozės gebėjimai.
• Patirtis inicijuojant veiklos pokyčius bei valdant rizikas.
• Vadybos praktikos išmanymas ir patirtis viešųjų pirkimų srityje.
  

Dokumentai, kuriuos būtina pateikti kandidatuojant:

Dokumentai, pateikiami atranką vykdančiai agentūrai arba elektroniniu būdu per VATIS prašymų teikimo modelį, jei sistemoje nėra galimybės pasirinkti kito pateikimo būdo.

- Prašymą leisti dalyvauti konkurse ir sąžiningumo deklaraciją (1 priedas).

⁃ Asmens tapatybę patvirtinantį dokumento kopija.

⁃ Išsilavinimą patvirtinančius dokumentus, kitus dokumentus, patvirtinančius pretendento atitiktį bendriesiems ir specialiesiems kvalifikaciniams reikalavimams (kopijas);

⁃ Gyvenimo aprašymą (CV).

⁃ Motyvacinį laišką.

⁃ Užpildytą pretendento anketą (2 priedas).

Darbo užmokestis:

UAB Kretingos šilumos tinklų direktoriaus darbo užmokestis:

Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Kretingos rajono savivaldybės mero 2023 m. gruodžio 21 d. potvarkiu Nr. V3-578 „Dėl Kretingos rajono savivaldybės mero 2023 m. balandžio 25 d. potvarkio Nr. V3-39 „Dėl savivaldybės įmonių ir savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo“ pakeitimo“ bei Kretingos rajono savivaldybės mero 2025 balandžio 1 d. potvarkiu Nr. V3-128 Dėl Kretingos rajono savivaldybės mero 2023 m. balandžio 25 d. potvarkio V3-39 „Dėl Savivaldybės įmonių ir savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų darbo užmokesčio nustatymo tvarkos aprašo “ pakeitimo.

1. Pareiginės algos koeficientas – 2,5 (pareiginės algos baziniais dydžiais), 4463,50 Eur.
2. Kintamoji dalis (iki 30 proc. vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos) išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą.

Darbo sutarties trukmė:

Direktorius priimamas į darbą 5 metų kadencijai. Tas pats asmuo direktoriumi gali būti renkamas ne daugiau kaip dvi kadencijas iš eilės.