MARIJAMPOLĖS KRAŠTO IR PREZIDENTO KAZIO GRINIAUS MUZIEJAUS DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Marijampolės krašto ir Prezidento Kazio Griniaus muziejaus (toliau – Muziejaus) direktoriaus pareigybė yra priskiriama biudžetinių įstaigų vadovų ir jų pavaduotojų, kurių pareigybės priskiriamos A lygiui, atsižvelgiant į būtiną išsilavinimą toms pareigoms eiti, grupei.

2. Pareigybės lygis – A1.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI MUZIEJAUS DIREKTORIUI

3. Muziejaus direktorius turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

3.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą ir magistro kvalifikacinį laipsnį arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus humanitarinių mokslų, socialinių mokslų, menų studijų krypčių grupių studijas ir ne mažesnę kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį įmonei, įstaigai ar organizacijai ir (ar) jų padaliniams arba verslo ir viešosios vadybos mokslų, teisės studijų krypčių grupių studijas ir ne mažesnę kaip 2 metų vadovaujamo darbo patirtį kultūros srityje veikiančiai įmonei, įstaigai ar organizacijai ir (ar) jų padaliniams;

3.2. išmanyti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, Lietuvos Respublikos kilnojamųjų kultūros vertybių apsaugos įstatymą, Lietuvos Respublikos muziejų įstatymą, Lietuvos Respublikos nekilnojamojo kultūros paveldo apsaugos įstatymą, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymą, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymą, Lietuvos Respublikos viešųjų įstaigų įstatymą, Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymą, Muziejų rinkinių valdymo ir tvarkymo nuostatus, patvirtintus Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymu, Kultūros įstaigų darbuotojų profesinės veiklos ir etikos taisykles, patvirtintas Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2017 m. rugpjūčio 16 d. įsakymu Nr. ĮV-884 „Dėl Kultūros įstaigų darbuotojų profesinės veiklos ir etikos taisyklių patvirtinimo“ bei kitus su muziejų administravimu ir veikla susijusius teisės aktus ir gebėti juos pritaikyti praktikoje;

3.3. būti susipažinę su muziejų srities tarptautiniais dokumentais (1954 m. UNESCO Kultūros vertybių apsaugos ginkluoto konflikto metu konvencija ir jos Pirmasis bei Antrasis protokolai, 1970 m. UNESCO Nelegalaus kultūros vertybių įvežimo, išvežimo ir nuosavybės teisės perdavimo uždraudimo priemonių konvencija, 1995 m. UNIDROIT Pavogtų ar neteisėtai išvežtų kultūros objektų konvencija, 2003 m. UNESCO Nematerialaus kultūros paveldo išsaugojimo konvencija, 2005 m. UNESCO Konvencija dėl kultūros raiškos įvairovės apsaugos ir skatinimo, Tarptautinės muziejų tarybos (ICOM) Muziejų etikos kodeksas);

3.4. mokėti dirbti su Microsoft Office programiniu paketu (Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint), interneto naršyklėmis ir vaizdo konferencijoms skirtomis programomis (Zoom, Teams ar kt.);

3.5. mokėti lietuvių kalbą trečiosios valstybinės kalbos mokėjimo kategorijos lygiu, kaip nustatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“ patvirtintame Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų nustatymo ir jų taikymo tvarkos apraše;

3.6. mokėti užsienio kalbą (anglų, prancūzų ar vokiečių) ne žemesniu kaip B1 kalbos mokėjimo lygiu (pagal Bendruosiuose Europos kalbų metmenyse nustatytą ir apibūdintą šešių kalbos mokėjimo lygių sistemą);

3.7. išmanyti dokumentų valdymą reglamentuojančius teisės aktus, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu;

3.8. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip ji yra apibrėžta Lietuvos Respublikos muziejų įstatyme;

3.9. turėti šias kompetencijas, kurios vertinamos konkurso į muziejaus vadovo pareigas metu:

3.9.1. strateginio valdymo (gebėjimas kurti, formuoti ir įgyvendinti muziejaus strategines veiklos kryptis, inicijuoti ir valdyti strateginius pokyčius, sistemiškai analizuoti ir objektyviai vertinti muziejaus strategijos procesus, priimti tinkamus sprendimus, nustatyti veiklos prioritetus, užtikrinti muziejaus tikslų įgyvendinimą, plėtoti partnerystes nacionaliniu ir tarptautiniu lygmenimis);

3.9.2. žmogiškųjų išteklių valdymo (gebėjimas užtikrinti veiksmingą komandinį darbą, motyvuoti darbuotojus, siekiant muziejaus misijos ir tikslų įgyvendinimo, žmonių grupių procesų išmanymas, darbuotojų atrankos ir motyvacinės sistemos užtikrinimas, sąlygų sudarymas darbuotojų kvalifikacijos tobulinimui laiku, bendravimo ir bendradarbiavimo tiek muziejaus viduje, tiek su visomis suinteresuotomis šalimis skatinimas);

3.9.3. materialinių ir finansinių išteklių valdymo (gebėjimas veiksmingai valdyti materialinius, finansinius išteklius, jų šaltinius bei paskirstyti pagal prioritetus, inicijuoti papildomų išteklių pritraukimą, užtikrinti, kad visi ištekliai būtų valdomi skaidriai ir už jų panaudojimą atsiskaitoma);

3.9.4. infrastruktūros valdymo (gebėjimas racionaliai ir veiksmingai valdyti ir tobulinti muziejaus infrastruktūrą);

3.9.5. veiklos procesų pagrindų išmanymo (veiklos procesų analitika ir valdymas, gebėjimas teikti ir plėtoti kokybiškas paslaugas, efektyvaus ir produktyvaus valdymo išmanymas, muziejaus veiklos planavimas iš anksto numatant galimas stiprybes, silpnybes, galimybes ir grėsmes, geriausio veiklos rezultato su mažiausiomis sąnaudomis siekimas, suinteresuotų asmenų įtraukimas į muziejaus veiklos gerinimo procesus);

3.9.6. rinkodaros išmanymo (paslaugų portfelio optimizavimas ir valdymas, rinkodaros strateginių, taktinių ir operatyvinių veiklų planavimo, rinkodaros procesų išmanymas, gebėjimas naudoti komunikacijos priemones);

3.9.7. lyderystės ir kūrybiškumo (aiškių tikslų sau ir pavaldiems asmenims iškėlimas ir jų įgyvendinimas, muziejaus valdymo nuolatinis tobulinimas, remiantis muziejaus misija, vizija ir tikslais, naujovių diegimo skatinimas, paslaugų kokybės gerinimas, kūrybinio mąstymo taikymo principai ir metodai).

III SKYRIUS

MUZIEJAUS DIREKTORIAUS FUNKCIJOS

4. Muziejaus direktorius vykdo šias funkcijas:

4.1. vadovauja Muziejui, jo struktūriniams padaliniams ir atsako už jų veiklą;

4.2. organizuoja visą Muziejaus darbą, kad būtų įgyvendinami Muziejaus tikslai ir būtų atliekamos nustatytos funkcijos;

4.3. organizuoja ir užtikrina įstatymų, Vyriausybės nutarimų, Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymų, Savivaldybės tarybos sprendimų, Savivaldybės mero potvarkių, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymų, Muziejaus nuostatų įgyvendinimą;

4.4. ieško papildomų finansavimo šaltinių įvairiuose tarptautiniuose bei Lietuvos fonduose, teikiančiuose finansinę paramą įvairioms Muziejaus programoms vykdyti, rengia projektus ir kontroliuoja jų įgyvendinimą;

4.5. tvirtina Muziejaus veiklos planus, ekspozicijų ir parodų teminę struktūrą, parengtus publikuoti leidinius;

4.6. bendradarbiauja su švietimo įstaigom ir rengia mokinių muziejinio ugdymo programas;

4.7. organizuoja su Muziejaus veikla susijusius renginius;

4.8. planuoja Muziejaus žmogiškuosius, materialiuosius ir finansinius išteklius, atsako už jų panaudojimą ir vykdo su tuo susijusias funkcijas;

4.9. teisės aktų nustatyta tvarka priima į darbą ir atleidžia iš jo Muziejaus darbuotojus, taip pat skatina juos ir skiria drausmines nuobaudas, tvirtina jų pareigybių aprašymus, darbo grafikus, kontroliuoja darbuotojų darbo drausmę;

4.10. tvirtina Muziejaus struktūrą ir pareigybių sąrašą, neviršydamas Savivaldybės tarybos Muziejui nustatyto didžiausio leistino pareigybių skaičiaus ir darbo užmokesčiui skirtų asignavimų;

4.11. tvirtina Muziejaus struktūrinių padalinių nuostatus, vidaus tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybių aprašymus ir kitus vidaus tvarkos dokumentus;

4.12. planuoja Muziejaus veiklos kryptis, teikia Savivaldybės administracijos skyriams pagal kompetenciją Muziejaus veiklos planus, išlaidų sąmatas;

4.13. organizuoja ūkinę, finansinę Muziejaus veiklą, veiklos plano vykdymą;

4.14. formuoja Muziejaus veiklos valdymo ir apskaitos politiką bei užtikrina Muziejaus finansų kontrolę teisės aktų nustatyta tvarka;

4.15. vadovaudamasis teisės aktais, nustato Muziejaus darbuotojų pareiginius atlyginimus bei kitas darbo apmokėjimo sąlygas, neviršydamas darbo užmokesčiui skirtų asignavimų;

4.16. pagal savo kompetenciją leidžia įsakymus, kontroliuoja jų vykdymą;

4.17. pagal savo kompetenciją atstovauja Muziejui institucijose, santykiuose su kitais juridiniais ar fiziniais asmenimis, Muziejaus vardu pasirašo dokumentus, sudaro sutartis su Lietuvos ir užsienio fiziniais ar juridiniais asmenimis;

4.18. užtikrina racionalų ir taupų Muziejaus lėšų bei turto naudojimą, veiksmingą Muziejaus vidaus kontrolės sukūrimą, jos veikimą ir tobulinimą;

4.19. užtikrina Muziejaus finansinių ir statistinių atskaitų teisingumą bei pateikimą laiku;

4.20. vykdo asignavimų valdytojo funkcijas, racionaliai ir taupiai naudoja gautus asignavimus pagal patvirtintas išlaidų sąmatas;

4.21. atsiskaito už veiklos vykdymą, teikdamas metinę veiklos ataskaitą Savivaldybės tarybai;

4.22. sudaro sąlygas Muziejaus darbuotojams mokytis, tobulinti įgūdžius ir kelti kvalifikaciją;

4.23. rūpinasi darbų, gaisrine ir civiline sauga;

4.24. užtikrina, kad laiku būtų atsiskaitoma su valstybės biudžetu ir valstybinio socialinio draudimo fondu darbuotojais, visų rūšių energijos ir kitų paslaugų, prekių darbų tiekėjais;

4.25. užtikrina dokumentų valdymą, įstaigos dokumentų saugojimą įstatymų nustatyta tvarka;

4.26. dalyvauja darbo grupėse, komisijose, sprendžiant klausimus, susijusius su Muziejaus veikla;

4.27. atstovauja Muziejui valstybės ir savivaldybės institucijose, tesime, kitose įstaigose ir institucijose.

4.28. palaiko tarpžinybinį bendradarbiavimą su įmonėmis, įstaigomis, nevyriausybinėmis organizacijomis;

4.29. laiku ir kokybiškai vykdo Muziejų kontroliuojančių institucijų nurodymus ir pavedimus;

4.30. vykdo su Muziejaus uždaviniais susijusius nenuolatinio pobūdžio Savivaldybės administracijos direktoriaus bei Švietimo, kultūros ir sporto skyriaus vedėjo pavedimus bei užduotis;

4.31. teisės aktų nustatyta tvarka nagrinėja Muziejaus darbuotojų ir kitų asmenų prašymus, pareiškimus ir skundus;

4.32. informuoja Savivaldybės bendruomenę apie Muziejaus veiklą, viešus pranešimus skelbia Muziejaus internetiniame puslapyje;

4.33. pagal pareigybei priskirtą kompetenciją atlieka kitas funkcijas, nustatytas Lietuvos Respublikos teisės aktuose.

IV SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ, PAVALDUMAS IR ATSKAITOMYBĖ

5. Direktorius atsako už:

5.1. savo pareigų, nustatytų pareigybės aprašyme, netinkamą vykdymą ar nevykdymą teisės aktų nustatyta tvarka;

5.2. Lietuvos Respublikos įstatymų pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, teisės aktų nustatyta tvarka;

5.3. žalą, padarytą Muziejui ar Muziejaus lankytojams dėl savo kaltės ar neatsargumo, teisės aktų nustatyta tvarka;

5.4. tvarkomų dokumentų saugumą ir turimos informacijos konfidencialumą.

6. Direktorius pavaldus Marijampolės savivaldybės merui ir atskaitingas Marijampolės savivaldybės tarybai.

______________________________

Susipažinau:

–––––––––––––––––––––––––

(parašas)

–––––––––––––––––––––––––

(vardas, pavardė)

–––––––––––––––––––––––––

(data)