SĮ „VILNIAUS ATLIEKŲ SISTEMOS ADMINISTRATORIUS“
FINANSŲ VADOVO PAREIGYBĖS NUOSTATAI


Įmonė SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“
Struktūrinis padalinys Administracija
Pareigų pavadinimas Finansų vadovas
Tiesiogiai pavaldus Įmonės vadovui
Pavaldžios pareigybės Tiesiogiai pavaldžių darbuotojų nėra


I. BENDROSIOS NUOSTATOS


1. Finansų vadovo nuostatai (toliau – Pareigybės nuostatai) yra SĮ „Vilniaus atliekų sistemos administratorius“ (toliau – Įmonė) norminis vidaus teisės aktas, kurio paskirtis – apibrėžti Pareigybei nustatytus tikslus, priskirtas funkcijas, pavaldumą, teises ir atsakomybę.
2. Finansų vadovas (toliau – Darbuotojas) savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos teisės aktais, reglamentuojančiais mokesčių, finansų ir buhalterinę apskaitą, viešuosius pirkimus. Taip pat Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais atliekų tvarkymą, Vilniaus miesto savivaldybės tarybos patvirtintais Vilniaus miesto savivaldybės Vietinės rinkliavos už komunalinių atliekų surinkimą iš atliekų turėtojų ir atliekų tvarkymą Nuostatais, Vilniaus miesto savivaldybės atliekų tvarkymo taisyklėmis, Įmonės įstatais, direktoriaus įsakymais ir (arba) kitais pavedimais, Įmonės savininko teises įgyvendinančios institucijos ir valdymo organų sprendimais, darbo ir konfidencialumo sutartimi, Įmonės vidaus taisyklėmis, šiais Pareigybės nuostatais ir kitais norminiais Lietuvos Respublikos, Europos sąjungos ir Įmonės vidaus teisės aktais.
3. Darbuotojas priimamas į darbą ir atleidžiamas Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais bei tvarka.


II. DARBUOTOJO PAGRINDINĖS FUNKCIJOS, PAREIGOS IR TIKSLAI

4. Darbuotojas vykdo šias funkcijas:
4.1. rengia Įmonės finansų strategiją ir užtikrina įmonės strateginių tikslų įgyvendinimą;
4.2. dalyvauja rengiant Įmonės biudžetą, kontroliuoja biudžeto vykdymą, analizuoja biudžeto vykdymo nuokrypius ir teikia siūlymus;
4.3. atlieka viešųjų pirkimų finansinę kontrolę, tikrina pirkimų dokumentų atitiktį biudžeto sąmatoms, užtikrina, kad finansiniai įsipareigojimai būtų pagrįsti ir vykdomi laikantis finansinės drausmės;
4.4. vertina finansinę riziką ir siūlo sprendimus jos mažinimui;
4.5. planuoja ir kontroliuoja turto įsigijimo ir kitas išlaidas;
4.6. organizuoja investicinių projektų vertinimą, konsultuoja vadovus priimant sprendimus;
4.7. dalyvauja inventorizacijos komisijų veikloje, analizuoja turto apskaitos duomenis ir priima sprendimus dėl turto būklės, vertės koregavimo ar nurašymo, vadovaudamasis teisės aktais;
4.8. analizuoja finansinių ir veiklos ataskaitų duomenis, apskaitos informacijos tikslumą, objektyvumą, pateikimą laiku;
4.9. rengia finansines prognozes ir pateikia išvadas vadovybei;
4.10. stebi teisės aktų pokyčius, išmano ir taiko LR įstatymus, viešojo sektoriaus apskaitos standartus, dokumentų rengimo taisykles;
4.11. be šiuose nuostatuose tiesiogiai išvardytų pareigų, darbuotojas privalo laiku ir tinkamai vykdyti kitus Įmonės vadovybės nurodymus;
4.12. darbuotojas laikosi etikos kodekse nustatytų įmonės principų, vertybių, tikslų, prisideda prie įmonės identiteto ir kultūros kūrimo, puoselėjimo ir strateginių tikslų siekimo. Dalyvauja Įmonės rengiamuose edukaciniuose renginiuose, akcijose, projektuose.

III. KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos reikalavimus:
5.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą (pageidautina finansų ar ekonomikos srityje);
5.2. turėti ne mažesnę, kaip 3 metų darbo patirtį finansų, ekonomikos, planavimo ir analizės ir (arba) buhalterijos srityse;
5.3. gebėjimas sisteminti informaciją, rengti ataskaitas, taikyti teisės aktus praktikoje;
5.4. turėti būtinų asmeninių savybių: lankstumas, orientacija į rezultatus ir pasiekimus, iniciatyvumas ir įgūdžių tobulinimas, atsakingumas, organizuotumas, geri komunikaciniai įgūdžiai, komandinis darbas ir bendradarbiavimas, gebėjimas greitai priimti ir įgyvendinti sprendimus;
5.5. mokėti anglų kalbą ne žemesniu, nei B2 lygiu;
5.6. išmanyti finansinę analizę, biudžeto sudarymo ir ataskaitų rengimo procesus;
5.7. išmanyti projektų valdymo, finansų valdymo, vidaus kontrolės sistemos organizavimo principus ir gebėti juos taikyti praktiškai;
5.8. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos bei teisės aktų rengimo taisykles.


IV. DARBUOTOJO TEISĖS IR ATSAKOMYBĖ

6. Darbuotojas turi teisę:
6.1. gauti visą Pareigybei keliamiems tikslams įgyvendinti ir pareigoms atlikti reikalingą informaciją ir/ar dokumentus iš kitų Įmonės struktūrinių padalinių darbuotojų;
6.2. nustatyta tvarka susipažinti su Įmonėje patvirtintais vidaus teisės aktais ir dokumentais ir kitais Įmonės dokumentais, tiesiogiai susijusiais su Pareigybei keliamais tikslais, pareigomis, teisėmis ir atsakomybe;
6.3. turėti saugią darbo vietą, gauti darbo veiklai reikalingas darbo priemones, naudotis užduotims atlikti reikalinga esančia dokumentacija, organizacine technika, informacinėmis technologijomis bei telekomunikacijomis, kitų Įmonės padalinių teikiamomis organizacinėmis paslaugomis Įmonės vidaus teisės aktais nustatyta tvarka;
6.4. nuolat kaupti profesines žinias, tobulinti profesinius įgūdžius, kelti kvalifikaciją, nustatyta tvarka dalyvauti mokymo ir kvalifikacijos kėlimo kursuose, seminaruose ir kituose profesiniuose renginiuose;
6.5. teikti pasiūlymus dėl efektyvių inovatyvių Pareigybės veiklos srities darbų atlikimo būdų;
6.6. pagal kompetenciją teikti informaciją ir konsultuoti Įmonės darbuotojus veiklos klausimais.

7. Darbuotojas atsako už:
7.1. pareigybės nuostatuose, Įmonės vidaus teisės aktuose numatytų bei direktoriaus įsakymais priskirtų pareigų, ar direktoriaus nustatytų užduočių vykdymą, tinkamai ir laiku, pagal Įmonėje nustatytą tvarką;
7.2. raštų, atsakymų pagal kompetenciją rengimą. Parengtų ir vizuotų dokumentų pagrįstumą ir teisėtumą.
7.3. įmonėje nustatytų vidaus darbo tvarkos taisyklių laikymąsi;
7.4. darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, Įmonėje patvirtintose ir galiojančiose darbų saugos ir sveikatos instrukcijose bei taisyklėse ir kituose teisės aktuose nustatytų darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi;
7.5. gero Įmonės įvaizdžio formavimą savo veiksmais ir darbais, taip pat Įmonės vertybių, visuotiniai priimtinų mandagumo ir etikos taisyklių, profesinės etikos reikalavimų laikymąsi;
7.6. mandagų bendravimą su klientais, interesantais, partneriais ir kitų struktūrinių padalinių darbuotojais išsiaiškinant jų pageidavimus ir siekimą kvalifikuotai ir operatyviai išspręsti kilusius klausimus;
7.7. bendrovės turto tausojimą ir materialinių vertybių saugojimo reikalavimų laikymąsi;
7.8. konfidencialumo savo darbinėje veikloje laikymąsi, konfidencialios ir riboto naudojimo informacijos atskleidimą, praradimą, tokio pobūdžio informacijos perdavimą tretiesiems asmenims ar kitokį neteisėtą disponavimą. Darbuotojas privalo saugoti ir neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu būdu tretiesiems asmenims jokios komercinės, dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Įmonėje
7.9. lojalumą Įmonei ir vykdant savo pareigas veikimą išimtinai Įmonės interesais (jeigu vykdant darbinę veiklą kyla privačių ir Įmonės interesų konfliktas, darbuotojas privalo nedelsiant apie tai raštu informuoti Įmonės direktorių ir nusišalinti nuo konkrečios darbinės veiklos, susijusios su interesų konfliktu).
7.10. už Pareigybės nuostatų netinkamą vykdymą, materialinės žalos Įmonei padarymą darbuotojas atsako LR, Įmonės vidaus teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatyta tvarka.


V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

8. Pareigybės nuostatai, jų pakeitimai ir papildymai yra tvirtinami Įmonės direktoriaus įsakymu.
9. Darbuotojas su Pareigybės nuostatais yra supažindinamas ir įpareigojamas vykdyti pasirašytinai.
10. Pareigybės nuostatai įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos, o darbuotojo atžvilgiu yra taikomi nuo susipažinimo su jais momento.

________________________________________