PRISIJUNGTI

Paslaugos

VALSTYBĖS TARNYBOS PORTALAS

DARBUOTOJŲ PAGAL DARBO SUTARTĮ KONKURSO APRAŠYMAS

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	107066
Skelbimo data:	2025-08-22
Skelbimas galioja iki:	2025-09-05 (imtinai)
Konkursą inicijuojanti įstaiga:	Higienos institutas
Konkursą organizuojanti įstaiga:	Higienos institutas
Pareigos:	Higienos instituto Teisės ir personalo skyriaus vadovas
Pareiginės algos koeficientas:	0,00
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo:	0,00
Darbo vieta (miestas):	Vilnius
Informacija apie įstaigą:	Pareigybei nustatytas pareiginės algos koeficientas 1,34 – 2,23 Darbo vieta - Studentų g. 45A, 08107 Vilnius Bus sudaroma neterminuota darbo sutartis. Darbo laiko norma - 40 val. per savaitę (1,0 etatas). Dokumentai, kuriuos būtina pateikti pretendentui: - asmens dokumento kopija - išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopija; - gyvenimo aprašymas (CV); - pretendento anketa (pretendentams į darbuotojo pareigas); - darbo patirtį patvirtinantys dokumentai; - privačių interesų deklaracija. Įstaiga siūlo: - įdomų ir prasmingą darbą asmens ir visuomenės sveikatos priežiūros srityje; - galimybę inicijuoti ir vykdyti pokyčius; - galimybę tobulėti ir kelti kvalifikaciją tiek Lietuvoje, tiek užsienyje; - mentoriaus pagalbą pirmaisiais darbo mėnesiais; - nuotolinio darbo galimybę pagal įstaigoje galiojančią tvarką, lankstumą užtikrinant darbo ir asmeninio gyvenimo balansą; - draugišką ir palaikančią komandą, kuri dirba kartu siekdama bendrų tikslų; - įstaigos vidinius renginius, kurie ne tik stiprina komandinę dvasią, bet ir skatina bendradarbiavimą ir vidinį augimą. Kontaktiniai duomenys išsamesnei informacijai gauti: Kristina Bubelevičienė Teisės ir personalo skyriaus patarėja Tel. Nr.: +370 650 80324 El. p.: kristina.bubeleviciene@hi.lt
PATVIRTINTA Higienos instituto direktoriaus 2025 m. liepos 9 d. įsakymu Nr. V-99 (Higienos instituto direktoriaus 2025 m. rugpjūčio 20 d. įsakymo Nr. V-120 redakcija) TEISĖS IR PERSONALO SKYRIAUS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS Nr. TPS-1 I SKYRIUS PAREIGYBĖ 1. Teisės ir personalo skyriaus (toliau – Skyriaus) vadovas (klasifikatoriaus kodas 121905) yra priskiriamas struktūrinių padalinių vadovų, kitų pavaldžių darbuotojų turinčių ar vadovaujantiems darbuotojams prilygintų specialistų grupei, nurodytai Higienos instituto darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašo, patvirtinto Higienos instituto direktoriaus 2024 m. kovo 1 d. įsakymu Nr. V-25 „Dėl Higienos instituto darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“, 11 punkte. 2. Pareigybės lygis – A1. 3. Pagrindinė veiklos sritis: vadovauti Skyriui ir organizuoti jo veiklą, kad būtų laiku ir tinkamai įgyvendinti Skyriaus uždaviniai ir funkcijos. II SKYRIUS SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 4. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus: 4.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinių mokslų studijų srities išsilavinimą, įgijus magistro kvalifikacinį laipsnį arba jam lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją (pageidautina teisės, viešojo administravimo ar vadybos studijų krypties); 4.2. turėti ne mažiau kaip 1 metų vadovavimo patirtį su Skyriaus funkcijomis susijusiose srityse; 4.3. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“; 4.4. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais Higienos instituto (toliau – HI) kompetencijai priskirtus klausimus, išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius HI ir Skyriui priskirtus klausimus, savo darbe vadovautis Lietuvos Respublikos norminiais teisės aktais, HI direktoriaus įsakymais ir kitais patvirtintais HI vidaus tvarkos dokumentais, HI ir Skyriaus nuostatais ir šiuo pareigybės aprašymu; 4.5. gebėti nustatyti rizikingas Skyriaus veiklos sritis ir taikyti tinkamus rizikų valdymo modelius; 4.6. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus; 4.7. mokėti rengti strateginius ir metinius veiklos planus, programas ir formuoti Skyriaus veiklos kryptis; 4.8. mokėti savarankiškai planuoti, organizuoti savo ir Skyriaus veiklą, rinktis darbo metodus, mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas, išmanyti dokumentų rengimo taisyklių reikalavimus ir teisės aktų projektų rengimo rekomendacijas, gebėti juos taikyti praktikoje; 4.9. gebėti dirbti kompiuteriu ir naudotis informacinėmis technologijomis: mokėti dirbti su „MS Office“ programų paketu, naudotis „Microsoft 365“ aplinka, internetu ir elektroniniu paštu; 4.10. turėti lyderystės ir vadybines kompetencijas, gebėti aiškiai ir sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, dirbti komandoje, mokėti konstruktyviai bendrauti, pasižymėti pareigingumu, darbštumu ir objektyvumu. III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 5. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 5.1. vadovauja Skyriui ir organizuoja jo veiklą, atsako už tai, kad ši veikla atitiktų Lietuvos Respublikos įstatymus, HI nuostatus, Skyriaus nuostatus ir kitus teisės aktus; 5.2. užtikrina Skyriaus nuostatuose nustatytų uždavinių įgyvendinimą ir funkcijų vykdymą; 5.3. rengia ir nustatyta tvarka teikia tvirtinti metinius Skyriaus veiklos planus bei veiklos ataskaitas, nustatyta tvarka periodiškai atsiskaito už atliktus darbus; 5.4. bendradarbiauja su HI vyriausiuoju specialistu, atsakingu už HI veiklos procesus, identifikuojant rizikas, jų grėsmes procesuose, įvertinant rizikos pasireiškimo tikimybę ir poveikį, parenkant ir planuojant priemones rizikai valdyti, taip pat teikia informaciją apie Skyriaus veiklos procesus ar jų pasikeitimus; 5.5. siūlo ir formuoja Skyriaus personalą ir užtikrina, kad jame dirbančių darbuotojų kompetencija būtų pakankama Skyriui pavestoms funkcijoms įgyvendinti; 5.6. paskirsto užduotis, konkrečius darbus, deleguoja funkcijas ar nurodymus atitinkamiems Skyriaus darbuotojams ir kontroliuoja jų vykdymą; 5.7. inicijuoja vidaus pasitarimus, teikia grįžtamąjį ryšį, įvertina pasiekimus, siūlo kompetencijos tobulinimo kryptis, dalyvauja planuojant mokymus prireikus – peržiūri veiklos prioritetus; 5.8. rengia Skyriaus nuostatų ir darbuotojų pareigybių aprašymų projektus, teikia HI direktoriui juos tvirtinti; 5.9. teikia HI direktoriui pasiūlymus nustatant Skyriaus darbuotojų darbo užmokestį, skatinant darbuotojus bei skiriant jiems drausmines nuobaudas; 5.10. rengia, dalyvauja rengiant teisės aktų projektus, HI direktoriaus įsakymų ir kitų dokumentų projektus, teikia dėl jų teisines išvadas, pastabas ir pasiūlymus; 5.11. teisiškai vertina kitų institucijų HI pateiktus derinti teisės aktų projektus ir HI struktūrinių padalinių pateiktas pastabas ir pasiūlymus dėl šių projektų; 5.12. derina HI sudaromų sutarčių projektus, teikia dėl jų išvadas ir pastabas; dalyvauja svarstant HI siūlymus dėl norminių teisės aktų tobulinimo Sveikatos apsaugos ministerijoje; 5.13. pagal kompetenciją rengia skundus, atsiliepimus, ieškinius ir kitus procesinius dokumentus išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijoms ir visų instancijų teismams; 5.14. atstovauja HI dalyvaudamas išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijų, teismo ir kitų institucijų posėdžiuose; 5.15. teikia HI direktoriaus pavaduotojui, kuruojančiam Skyriaus veiklą, ir HI direktoriui pasiūlymus dėl sprendimų apskundimo; 5.16. koordinuoja įsiteisėjusių sprendimų vykdymą; 5.17. koordinuoja, kad būtų užtikrintas tinkamas 2016 m. balandžio 27 d. Europos parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB, ir kitų teisės aktų reikalavimų asmens duomenų apsaugos srityje laikymasis HI; 5.18. padeda kurti ir formuoti personalo valdymo politiką HI ir užtikrina jos įgyvendinimą; 5.19. teikia HI direktoriaus pavaduotojui, kuruojančiam Skyriaus veiklą, ir HI direktoriui siūlymus dėl personalo ugdymo ir kvalifikacijos kėlimo poreikio ir jų planavimo proceso, konsultuoja HI struktūrinių padalinių vadovus mokymų organizavimo, kvalifikacijos tobulinimo ir kitais su darbuotojų ugdymu susijusiais klausimais, užtikrina sklandžią komunikaciją su ugdymo dalyviais; 5.20. teikia pasiūlymus HI vadovybei dėl HI struktūros ir pareigybių sąrašo, rengia šių dokumentų pakeitimo ar papildymo projektus; 5.21. organizuoja ir koordinuoja personalo valdymo priemonių ir procedūrų įgyvendinimą HI; 5.22. konsultuoja HI struktūrinių padalinių vadovus HI struktūrinių padalinių nuostatų ir pareigybių aprašymų rengimo, jų keitimo klausimais, teisiškai vertina juos ir teikia dėl jų siūlymus; 5.23. kartu su kitais HI struktūriniais padaliniais dalyvauja tiriant darbuotojų drausminius nusižengimus, esant poreikiui inicijuoja komisijos drausminiam nusižengimui tirti sudarymą; 5.24. dalyvauja sudaromų darbo grupių ir komisijų, susijusių su personalo ir žmogiškųjų išteklių valdymu, veikloje ir organizuoja šių darbo grupių ir komisijų darbą, dalyvauja pasitarimuose personalo valdymo klausimais; 5.25. užtikrina bendradarbiavimą su HI darbuotojus vienijančiomis profesinėmis sąjungomis; 5.26. teikia siūlymus dėl teisės aktų, reglamentuojančių HI personalo valdymo klausimus, tobulinimo ir koordinuoja jų rengimą; 5.27. koordinuoja ir organizuoja procesus, susijusius su informacijos ir dokumentų teikimu Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui pagal personalo valdymo sritį; 5.28. dalyvauja kuriant ir įgyvendinant HI organizacinę kultūrą, puoselėjant darbuotojų gerovę; 5.29. koordinuoja vidaus kontrolės priežiūros įgyvendinimą; 5.30. pagal savo kompetenciją rengia atsakymus į valstybės ir savivaldybių institucijų ar įstaigų, taip pat asmenų paklausimus ir juos konsultuoja, kiek tai susiję su Skyriaus funkcijomis; 5.31. vykdo kitas Skyriaus nuostatuose ir kituose teisės aktuose nustatytas funkcijas bei kitus HI direktoriaus pavaduotojo, kuruojančio Skyriaus veiklą, ir HI direktoriaus pavedimus; 5.32. pagal poreikį perduoda naujiems tos pačios srities darbuotojams turimą informaciją, reikalingą darbuotojo funkcijoms vykdyti; 5.33. laikosi HI patvirtintų vidaus teisės aktų reikalavimų, darbo drausmės, saugaus darbo ir priešgaisrinės saugos reikalavimų, profesinės etikos normų; 5.34. už savo pareigų netinkamą vykdymą atsako HI vidaus tvarkos taisyklių ir Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka. 6. Šias pareigas einantis darbuotojas yra pavaldus ir atsiskaito HI direktoriaus pavaduotojui, kuruojančiam Skyriaus veiklą. 7. Esant tarnybiniam būtinumui (atostogų, kvalifikacijos kėlimo, komandiruočių, laikino nedarbingumo metu ir kitais panašiais atvejais) šias pareigas einantį darbuotoją gali pavaduoti direktoriaus įsakymu paskirtas kitas Skyriaus darbuotojas. ___________________ Susipažinau ir sutinku: (vardas, pavardė) (data) (parašas)
Dokumentų pateikimo būdas:	Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas:	8 5 262 4583
El. paštas:	institutas@hi.lt
Adresas:	Studentų g. 45A, LT-08107 Vilnius