Judumo strategijos skyrius

Judumo paslaugų ir inovacijų plėtros projektų vadovas, JTV-JSS-6

PAREIGINIAI NUOSTATAI

Pareigybė

Judumo paslaugų ir inovacijų plėtros projektų vadovas

Padalinys

Judumo strategijos skyrius

Pavaldumas

Pagal direktoriaus įsakymu patvirtiną Įmonės organizacinę struktūrą.

PAGRINDINIS PAREIGYBĖS TIKSLAS

Pagrindinis pareigybės tikslas (paskirtis) – gerinti judumo paslaugų kokybę, formuoti Vilniaus miesto darnaus judumo strategiją, užtikrinti vykdomų darnaus judumo projektų kokybę.

KOMPETENCIJA

Išsilavinimas

Aukštasis universitetinis ar jam prilygintas vadybos ar inžinerijos studijų krypčių išsilavinimas.

Privalumas: vadybos, ekonomikos, transporto ekonominės inžinerijos ir logistikos, miestų inžinerijos studijų kryptys.

Profesinė patirtis

Ne mažesnė nei 2 (dvejų) metų darbo patirtis susijusi su paslaugų vystymu, naujų paslaugų įvedimu.

Kompiuterinis raštingumas a

Programos: MS Office paketas (word, excel, powerpoint, outlook), ArcGIS (privalumas).

Kiti įgūdžiai: -

Kalbos

Puikios lietuvių kalbos žinios žodžiu ir raštu.

Anglų kalbos žinios ne žemesniu nei B2 (pažengusio vartotojo) lygiu žodžiu ir raštu.

Privalumas: -

Specialūs leidimai, sertifikatai ir kt.

-

Privalumas: Projektų valdymo sertifikatai (PMI, PRINCE2, kt.)

Kitos žinios ir įgūdžiai

Projektų, rizikų, kokybės valdymo principų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktiškai;

Procesų formavimo ir reguliavimo išmanymas;

Pristatymų rengimo įgūdžiai;

Gebėjimai analizuoti ir suprasti kompleksinius procesus;

Planavimo įgūdžiai;

Konfliktinių situacijų valdymo įgūdžiai;

Gebėjimas argumentuotai komunikuoti;

Gebėjimas organizuoti kitų žmonių darbą, įtraukti, motyvuoti, organizuoti darbą grupėse.

Asmeninės savybės: iniciatyvumas, kruopštumas, operatyvumas, kūrybiškumas, pareigingumas ir atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, komandinis mąstymas ir elgsena.

FUNKCIJOS IR PAREIGOS

PAGRINDINĖS

1. Inicijuoti ir vykdyti projektus susijusius su judumo paslaugų vystymu vadovaujantis Vilniaus miesto darnaus judumo planu ir kitais Vilniaus miesto savivaldybės ir įmonės strateginiais dokumentais;
2. Užtikrinti Vilniaus miesto darnaus judumo plano ir kitų Vilniaus miesto savivaldybės strateginių dokumentų, susijusių su Įmonės veikla, įgyvendinimą bei Įmonės strategijos judumo srityje įgyvendinimą;
3. Bendradarbiauti su kitais padaliniais dėl įmonės paslaugų teikimo, derinti išorines ir vidines iniciatyvas įmonės paslaugų plėtros klausimais;
4. Rengti analizes, apibendrinimus, pristatymus paslaugų gerinimo, vystymo, naujų judumo paslaugų rengimo projektuose, susijusiose su darnaus judumo taikymo bei įgyvendinimo principais ir pan.;
5. Bendradarbiauti su valstybinėmis institucijomis, įstaigomis ir įmonėmis projektų įgyvendinimo klausimais, teikti pasiūlymus susijusiomis temomis;
6. Užtikrinti projektų įgyvendinimą bendradarbiaujant su Vilniaus miesto savivaldybės administracija ir jai pavaldžiomis įmonėmis, paslaugų teikėjais ir išorės institucijomis;
7. Skatinti naujoves: dirbti su suinteresuotomis šalimis ir verslo partneriais bei siekti sukurti inovatyvius ir optimalius susisiekimo sprendimus;
8. Inicijuoti pirkimus, juos vykdyti;
9. Be šiuose nuostatuose tiesiogiai išvardytų pareigų, darbuotojas vykdo ir kitas tiesioginio vadovo duotoms užduotims įgyvendinti reikalingas funkcijas, susijusias su jo atliekamomis pareigomis

BENDROSIOS

1. Laikydamasis Lietuvos Respublikos teisės aktų ir Įmonės vidaus teisės aktų, atlieka juose numatytas pareigybės kompetencijai priskirtas funkcijas.
2. Užtikrina priskirtų funkcijų tęstinumą nesant darbe.
3. Konsultuoja judumo paslaugų projektų klausimais.
4. Pagal poreikį rengia informacines ataskaitas tiesioginiam ir Įmonės atsakingiems darbuotojams ir/ ar padaliniams.
5. Susipažįsta su visais Įmonės vidiniame intraneto puslapyje, DVS‘e skelbiamais pranešimais ir norminiais dokumentais, jeigu jie susiję su pareigybės funkcijų atlikimu.
6. Pavaduoja kitus darbuotojus, jų atostogų, ligos ar kitais neatvykimo į darbą atvejais.
7. Vykdo šiuose pareiginiuose nuostatuose nenumatytus teisėtus tiesioginio vadovo nurodymus, susijusius su šių pareiginių nuostatų nurodytos pareigybės pareigomis.
8. Savo veiklą ir sprendimų priėmimą grindžia įmonės vertybėmis.

TEISĖS

1. Turėti darbo vietą ir visas darbui reikalingas priemones, naudotis Įmonės organizacine technika, transportu.
2. Tobulintis ir kelti savo kvalifikaciją.
3. Teikti siūlymus Įmonės vadovybei, tiesioginiam vadovui dėl darbo organizavimo gerinimo ir veiklos rezultatų tobulinimo.
4. Laiku gauti savo funkcijoms, pareigoms reikalingus norminius aktus, kitą informaciją, prieigas prie reikiamų informacinių elektroninių bazių.
5. Nustatytų įgaliojimų ribose tvirtina organizacijos teisės aktus ir dokumentus.
6. Šie pareiginiai nuostatai nesuteikia ir darbuotojas nėra įgaliotas pasirašyti tų su Įmonės veikla susijusių sutarčių ir dokumentų, kurių pasirašymas išimtinai priskiriamas kitiems Įmonės darbuotojams ar vadovams/ pareigybėms.
7. Šiuose pareiginiuose nuostatuose nurodytos teisės suteikiamos darbuotojui tol, kol darbuotojas eis nurodytas pareigas arba kol jos bus panaikintos Įmonės nustatyta tvarka.

DARBUOTOJAS ATSAKO

1. Už tinkamą išvardintų darbo funkcijų, užduočių vykdymą, apibrėžtą šiais pareiginiais nuostatais, direktoriaus ar Įmonės vidaus teisės aktais suteiktų teisių ir įgalinimų ribose.
2. Už Lietuvos Respublikos ir Įmonės vidaus teisės aktų, reglamentuojančių Įmonės veiklą ir konkrečių pareigų atlikimą, reikalavimų laikymąsi.
3. Už šiais pareiginiais nuostatais, direktoriaus ar Įmonės vidaus teisės aktais suteiktų teisių ir/ar įgaliojimų viršijimą.
4. Už pareigoms nustatytų kvalifikacinių reikalavimų vykdymą;
5. Už tinkamą Įmonės turto naudojimą;
6. Už Judumo strategijos padaliniui skirtų lėšų ekonomišką, tikslingą bei racionalų paskirstymą ir panaudojimą.
7. Už Įmonės konfidencialios informacijos saugojimą, neatskleidimą jos tretiesiems asmenims. Jei neturi pakankamai techninių galimybių apsaugoti šią informaciją, privalo nedelsdamas apie tai informuoti savo vadovą.
8. Už dokumentų, esančių jo žinioje, kaupimą ir saugojimą Įmonės dokumentacijos plane nustatytą laiką, kol jie bus perduoti į Įmonės archyvą arba nustatyta tvarka sunaikinti.
9. Už Įmonės darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų saugos ir sveikatos bei gaisrinės, civilinės saugos taisyklių ir instrukcijų reikalavimų laikymąsi.
10. Už netinkamą pareigų vykdymą pagal įstatymus, poįstatyminius teisės aktus, Įmonės darbo tvarkos taisykles, kitus vidaus teisės aktus, sutartis ir susitarimus, sudarytus su Įmone.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

Su šiais pareiginiais nuostatais (ir visais jų pakeitimais) darbuotojas supažindinamas Įmonės vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir įsipareigoja juos vykdyti.