BIUDŽETINĖS ĮSTAIGOS KLAIPĖDOS MIESTO SOCIALINĖS PARAMOS CENTRO DIREKTORIAUS PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I SKYRIUS

PAREIGYBĖ

1. Biudžetinės įstaigos Klaipėdos miesto socialinės paramos centro (toliau – Įstaiga) direktorius yra biudžetinės įstaigos vadovas.

2. Pareigybės lygis – A2.

3. Pareigybė reikalinga Įstaigos darbo organizavimui, biudžetinei įstaigai pavestų tikslų ir funkcijų įgyvendinimui.

4. Įstaigos direktorius yra pavaldus Klaipėdos miesto savivaldybės merui, atskaitingas Klaipėdos miesto savivaldybės merui ir tarybai.

II SKYRIUS

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

5.1. turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines socialinių mokslų arba verslo ir viešosios vadybos studijų krypčių grupės studijas ir įgijus bakalauro kvalifikacinį laipsnį, arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją;

5.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtį, privalumas – vadovavimo patirtis vadovaujant įstaigoms, organizacijoms, įmonėms, filialams;

5.3. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl Valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“;

5.4. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius socialinių paslaugų įstaigų veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, socialinių paslaugų įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą;

5.5. išmanyti socialinių paslaugų srities politikos, ekonomikos, teisės, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant veiklą;

5.6. gebėti nustatyti rizikingas Įstaigos veiklos sritis ir taikyti tinkamus rizikų valdymo modelius;

5.7. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus;

5.8. turėti šias kompetencijas bei gebėti jas taikyti veikloje:

5.8.1. lyderystės kompetenciją, t. y. gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą, įtraukti į sprendimų priėmimą, ugdyti, kurti pozityvią darbo aplinką;

5.8.2. vadybines kompetencijas: turėti strateginį požiūrį, t. y. gebėti tikslus suderinti su valstybės prioritetais, įvertinti platesnį kontekstą, numatyti ateities galimybes ir gebėti jomis pasinaudoti, mokėti organizuoti bei valdyti veiklą, t. y. gebėti nustatyti veiklos prioritetus, organizuoti ir koordinuoti veiklą, užtikrinant tikslų įgyvendinimą;

5.8.3. kitas pagal pareigybės veiklos specifiką reikalingas kompetencijas (pvz. gebėti vesti derybas, analizuoti bei pagrįsti, išmanyti komunikaciją, mokėti valdyti konfliktus, daryti įtaką kitų nuomonei ir požiūriui bei gauti jų pritarimą siūlomoms idėjoms, naudodamasis teisėtomis ir etiškomis priemonėmis ir kt.);

5.9. būti nepriekaištingos reputacijos, kaip ji yra apibrėžta Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Direktoriaus pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

6.1. leidžia įsakymus, tvirtina taisykles ir kitus socialinių paslaugų įstaigos vidaus teisės aktus, organizuoja, kontroliuoja ir derina jų vykdymą, organizuoja veiklos įsivertinimą (vidaus auditą), sudaro sąlygas išoriniam veiklos vertinimui (auditui) atlikti;

6.2. planuoja, organizuoja ir kontroliuoja socialinių paslaugų įstaigos veiklą, kad būtų įgyvendinami socialinių paslaugų įstaigos tikslai ir atliekamos nustatytos funkcijos bei užduotys;

6.3. atsako už socialinių paslaugų įstaigos veiklos tikslų įgyvendinimą ir funkcijų vykdymą;

6.4. tvirtina socialinių paslaugų įstaigos struktūrą, pareigybių sąrašą, priima ir atleidžia socialinių paslaugų įstaigos darbuotojus, atlieka kitas personalo valdymo funkcijas;

6.5. užtikrina socialinių paslaugų srities darbuotojų profesinės kompetencijos tobulinimą;

6.6. užtikrina kokybišką socialinių paslaugų teikimą bei socialinių paslaugų įstaigos veiklos viešinimą ir sklaidą;

6.7. socialinių paslaugų įstaigoje organizuoja darbų saugą, priešgaisrinę saugą ir civilinę saugą, užtikrina darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų laikymąsi;

6.8. disponuoja socialinių paslaugų įstaigai skirtomis lėšomis ir vykdo su tuo susijusias finansines operacijas, atsako už socialinių paslaugų įstaigos buhalterinės apskaitos organizavimą;

6.9. užtikrina racionalų socialinių paslaugų įstaigos lėšų bei turto naudojimą;

6.10. atstovauja socialinių paslaugų įstaigai valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose, bendradarbiauja su kitais Lietuvos Respublikos ar užsienio fiziniais ir juridiniais asmenimis socialinių paslaugų įstaigos veiklos srityje;

6.11. vykdo kitas teisės aktuose ir Įstaigos nuostatuose nustatytas funkcijas ir kitus su funkcijomis susijusius Klaipėdos miesto savivaldybės mero, kuruojančio Klaipėdos miesto savivaldybės vicemero, Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos direktoriaus, Klaipėdos miesto savivaldybės administracijos Socialinės gerovės departamento direktoriaus ir Socialinių paslaugų skyriaus vedėjo pavedimus.

_______________________