Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 101588 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2024-12-23 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-01-10 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Kauno apskrities viešoji biblioteka |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Kauno apskrities viešoji biblioteka |
| Pareigos: | Kultūros vadybos skyriaus vadovas, pareiginės algos koeficientas 1,00-1,18 |
| Pareiginės algos koeficientas: | 1,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 1785,40 |
| Darbo vieta (miestas): | Kaunas |
| Informacija apie įstaigą: | Neterminuota darbo sutartis. 40 val. per savaitę, 5 d. d. savaitė. Kontaktiniai duomenys išsamesnei informacijai: Personalo specialistė Kristina Briedienė Telefono Nr. 8 37 324 261 El. paštas: k.briediene@azuolynobiblioteka.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Direktoriaus 2024-12-20 įsakymu Nr. V-91 KAUNO APSKRITIES VIEŠOSIOS BIBLIOTEKOS (ĄŽUOLYNO BIBLIOTEKA) KULTŪROS VADYBOS SKYRIAUS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS PAREIGYBĖ 1. Kauno apskrities viešosios bibliotekos (Ąžuolyno biblioteka) (toliau – Biblioteka) Kultūros vadybos skyriaus (toliau – padalinys) vadovas yra Bibliotekos administracijos padalinio vadovas. 2. Pareigybės lygis – A2. 3. Pareigybės paskirtis: 3.1. vadovauti padaliniui; 3.2. planuoti, organizuoti, koordinuoti ir kontroliuoti padalinio veiklą bei ryšius su kitais Bibliotekos padaliniais, Kauno ir Marijampolės apskričių teritorijose veikiančiomis viešosiomis ir mokyklų (išskyrus aukštųjų) bibliotekomis (toliau – regiono bibliotekomis) bei įvairiomis institucijomis; 3.3. metodiškai vadovauti padalinio veiklos klausimais Bibliotekos administracijos padalinių vadovams ir (ar) jų darbuotojams. 4. Pareigybės pavaldumas – tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas Bibliotekos direktoriaus pavaduotojui informacijos išteklių ir paslaugų valdymui. II SKYRIUS SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus: 5.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu humanitarinių ir (ar) socialinių mokslų srityje; 5.2. turėti mažiausiai trejų metų praktinio darbo patirties bibliotekose, kultūros sektoriuje; 5.3. vadovaujamo darbo patirtis – privalumas; 5.4. savarankiškai naudotis technine, kompiuterine ir programine įranga („Microsoft Office“ paketu), interneto ištekliais, elektroninėmis laikmenomis; 5.5. aiškiai ir glaustai pateikti informaciją ir idėjas raštu, išmanyti gramatiką ir sintaksę, raštvedybos pagrindus; 5.6. sklandžiai dėstyti mintis žodžiu, gebėti viešai kalbėti; 5.7. gebėti rinkti, analizuoti, sisteminti, apibendrinti ir pristatyti informaciją; 5.8. gebėti atlikti trumpalaikį ir ilgalaikį planavimą, nustatyti prioritetus, rinktis darbo metodus; 5.9. gebėti vadovauti ir paskirstyti užduotis darbuotojams, koordinuoti jų darbus; 5.10. gebėti spręsti įvairaus sudėtingumo problemas, rinktis ir tobulinti darbo atlikimo metodus ar technikas; 5.11. vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais ir poįstatyminiais aktais, susijusiais su jo atliekamu darbu, Bibliotekinės veiklos standartais, Bibliotekininko profesinės etikos kodeksu, Bibliotekos ir padalinio nuostatais, darbo tvarkos taisyklėmis, direktoriaus įsakymais, Kauno regiono bibliotekų tarybos nuostatais ir sprendimais, šiuo pareigybės aprašymu; 5.12. būti susipažinus su Lietuvos Respublikos bibliotekų įstatymu, Lietuvos Respublikos neformaliojo suaugusiųjų švietimo įstatymu, Lietuvos Respublikos įstatymais, Vyriausybės nutarimais bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais bibliotekų veiklą ir neformalųjį suaugusiųjų švietimą; 5.13. gerai mokėti valstybinę kalbą; 5.14. pageidautina mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo lygiu (ne žemesniu nei B2 lygiu). III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 6.1. planuoja ir nustato padalinio vidaus veiklą bei veiklos plėtojimo kryptis, jas suderindamas su direktoriaus pavaduotoju informacijos išteklių ir paslaugų valdymui; 6.2. kartu su Bibliotekos direktoriaus pavaduotoju informacijos išteklių ir paslaugų valdymui planuoja ir nustato padalinio veiklą, susijusią su kitais Bibliotekos padaliniais, regiono bibliotekomis ir išorės organizacijomis, veiklos programą atitinkamai suderindamas su Bibliotekos direktoriumi, Kauno regiono bibliotekų taryba; 6.3. kartu su Bibliotekos visų lygių vadovais nustato padalinio ryšius su kitais Bibliotekos padaliniais, regiono bibliotekomis ir įvairiomis išorės organizacijomis; 6.4. dalyvauja rengiant Bibliotekos strateginį ir metinį planus, ataskaitas; 6.5. dalyvauja rengiant ir kontroliuoja įgyvendinant Bibliotekos metinę visuomenei skirtų renginių programą; 6.6. kontroliuoja ir koordinuoja Bibliotekos ir bendrų su regiono bibliotekomis ar kitomis organizacijomis veiklų inicijavimą ir organizavimą pagal padalinio kompetenciją; 6.7. kontroliuoja ir koordinuoja padalinio veiklos klausimais Bibliotekos padalinių vadovų ir (ar) atsakingų darbuotojų veiklas, darbo kokybę, apie veiklos rezultatus informuoja jų vadovus; 6.8. dalyvauja atstovaujant Bibliotekai padalinio veiklos srityje; 6.9. atstovauja padaliniui ir dalyvauja pristatant jį svarbiems adresatams ar jų grupėms; 6.10. užmezga ir palaiko Bibliotekos bendradarbiavimo ryšius, ieško alternatyvių padalinio veiklos finansavimo šaltinių; 6.11. analizuoja, apibendrina ir dalyvauja skleidžiant įvairaus pobūdžio informaciją apie Biblioteką ir regiono bibliotekų veiklą pagal padalinio kompetenciją (statistinę ir tekstinę informaciją, gerosios praktikos pavyzdžius, veiklos plėtrą ir pan.); 6.12. renka, analizuoja ir apibendrina informaciją apie padalinio vidaus veiklą bei darbo su kitais Bibliotekos padaliniais, regiono bibliotekomis ir išorės organizacijomis rezultatus, nustatytais terminais atsiskaito; 6.13. rengia padalinio veiklą reglamentuojančių dokumentų projektus, įvairius metodinius dokumentus, teikia tvirtinti Bibliotekos direktoriui; 6.14. organizuoja, koordinuoja ir kontroliuoja padalinio veiklą, užtikrina reikiamą užduočių paskirstymą darbuotojams, prireikus perskirsto darbo krūvius, laikinai keičia užduotis; 6.15. nustato darbuotojų poreikį, kompetencijos reikalavimus ir pareigas, rengia jų pareigybių aprašymus, ieško ir rekomenduoja Bibliotekos direktoriui priimti darbuotojus; 6.16. organizuoja naujai priimtų darbuotojų adaptaciją, supažindina su padalinio ir Bibliotekos veikla, mokymus konkrečioms pareigoms užimti; 6.17. analizuoja padalinio darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo poreikius, organizuoja mokymus padalinio viduje, sudaro sąlygas savarankiškam kvalifikacijos tobulinimui; 6.18. organizuoja padalinio veiklos ir darbuotojų individualią darbo apskaitą, darbo laiko apskaitą; 6.19. kontroliuoja ir vertina padalinio darbuotojų darbo drausmę ir rezultatus, reglamentuojančių dokumentų laikymąsi, teikia pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo ir skatinimo; 6.20. organizuoja padalinio darbuotojų susirinkimus ir darbo veiklos aptarimą; 6.21. organizuoja darbo vietų padalinyje įrengimą, sveikų ir saugių darbo sąlygų sukūrimą, aprūpinimą darbo priemonėmis; 6.22. planuoja numatomus pirkimus, pateikia informaciją apie prekių, paslaugų ar darbų poreikį, inicijuoja viešuosius pirkimus; 6.23. organizuoja ir tvarko padalinio dokumentaciją, užtikrina tinkamą dokumentų saugojimą ir perdavimą nustatyta tvarka į archyvą; 6.24. kartu su kitais visų lygių vadovais svarsto ir sprendžia bendrus strateginius ir einamuosius Bibliotekos veiklos klausimus, grupių vadovais – einamuosius padalinio veiklos klausimus; 6.25. dalyvauja įvairių komisijų, darbo grupių veikloje, pasitarimuose, posėdžiuose, pagal kompetenciją teikia pasiūlymus ir pastabas; 6.26. konsultuoja Bibliotekos ir kitų bibliotekų darbuotojus pagal savo kompetenciją; 6.27. atsižvelgiant į Bibliotekos metinio veiklos plano priemones, darbuotojams nustato einamiesiems metams keliamus veiklos lūkesčius, siektinus rezultatus, jų vertinimo rodiklius ir riziką, kuriai esant lūkesčiai gali būti nepasiekti, pasirašytinai supažindina darbuotojus su jiems nustatytais veiklos lūkesčiais, nustatyta tvarka įvertina darbuotojo metinę veiklą, ir esant pagrindui – teikia direktoriui siūlymą dėl darbuotojo skatinimo; 6.28. nesant padalinio vadovo (jam išėjus atostogų, susirgus ar pan.), jo pareigas eina pareigybės aprašyme nustatyta tvarka arba direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo, įgyjantis atitinkamas teises ir atsakantis už tinkamą jam pavestų pareigų vykdymą; 6.29. atlieka kitus pareigybinę kompetenciją atitinkančius darbus, nenurodytus šiame pareigybės aprašyme, direktoriaus pavaduotojo informacijos išteklių ir paslaugų valdymui pavedimus; 6.30. atsiskaito už atliktą darbą direktoriaus pavaduotojui informacijos išteklių ir paslaugų valdymui. IV SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 7. Šias pareigas vykdantis darbuotojas atsako už: 7.1. vadovaujamam padaliniui keliamų uždavinių, funkcijų ir pareigų tinkamą įgyvendinimą, padalinio darbo organizavimą ir kontroliavimą; 7.2. strategiškai kryptingą, efektyvų, rezultatyvų ir ekonomišką padalinio vidaus veiklos bei darbo su kitais Bibliotekos padaliniais ir išorės organizacijomis organizavimą; 7.3. finansinių ir veiklos ataskaitų duomenų teisingumą, apskaitos informacijos tinkamumą, objektyvumą ir pateikimą laiku; 7.4. darbo pareigų ir darbo drausmės laikymąsi; 7.5. laiku ir kokybišką pareigybės aprašyme, padalinio nuostatuose išvardintų pareigų, Bibliotekos direktoriaus įsakymų, nurodymų ir atskirai pavestų užduočių, visų lygių vadovų posėdžių nutarimų ir regiono bibliotekų tarybos sprendimų vykdymą; 7.6. Lietuvos Respublikos teisės aktų bei Bibliotekos priimtų lokalių teisės aktų laikymąsi; 7.7. konfidencialumo reikalavimų laikymąsi, žinomos konfidencialios informacijos saugojimą ir jos neplatinimą; 7.8. asmens duomenų tvarkymą Bibliotekos ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka; 7.9. legalios programinės įrangos naudojimą padalinio kompiuterinėje darbo vietoje; 7.10. Bibliotekos suteiktų darbo priemonių (kompiuteris, mobilusis telefonas, prieiga prie interneto, elektroninis paštas, kodai, slaptažodžiai ir kita informacinių technologijų ir telekomunikacijų įranga), prisijungimų prie Bibliotekos tinklo resursų naudojimą tik darbo funkcijoms vykdyti; 7.11. jam perduotą Bibliotekos turtą ir kitas materialines vertybes; 7.12. elektrosaugos, gaisrinės saugos, saugos darbe reikalavimų laikymąsi; 7.13. žalą, padarytą Bibliotekai dėl savo kaltės ar neatsargumo. Susipažinau ir sutinku vykdyti _________________________________________________________________ vardas ir pavardė parašas |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 8 37 32 42 59 |
| El. paštas: | info@kvb.lt |
| Adresas: | Kauno m. sav., Kauno m., Radastų g. 2 |
Nėra diskusijų
