VŠĮ SOSTINĖS VAIKŲ IR JAUNIMO CENTRO

MENINIO UGDYMO SKYRIAUS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS

I. BENDROJI DALIS

1. Sostinės vaikų ir jaunimo centro (toliau – Centras) Meninio ugdymo skyriaus vadovas (toliau – Vadovas) yra skiriamas ir atleidžiamas iš pareigų, nustatomas jo pareiginis atlyginimas Centro direktoriaus įsakymu.

2. Vadovas yra pavaldus Centro direktoriui.

3.Pareigybės grupė – Padalinių vadovai ir jų pavaduotojai

4. Pareigybės lygis – A2.

5. Vadovas privalo turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygtu išsilavinimu arba aukštajį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą;

6. Vadovas privalo gerai mokėti valstybinę lietuvių kalbą, prilygstančią III valstybinės kalbos mokėjimo kategorijai;

7. Dirbti su informacinėmis technologijomis ir kitomis organizacinės technikos priemonėmis;

8. Turėti darbo su kompiuteriu įgūdžius (MS Word, MS Excel, MS Outlook, Internet Explorer);

9. Vadovu skiriamas asmuo privalo žinoti saugos darbe, priešgaisrinės elektros saugos reikalavimus;

10. Darbuotojas einantis šias pareigas turi atitikti šiuos reikalavimus:

10.1. turėti darbo patirties rengiant veiklos planus bei ataskaitas;

10.2. turėti ne mažiau kaip 2 metų darbo patirties vaikų ir jaunimo neformaliojo švietimo srityje;

10.3. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, reglamentuojančiais švietimą ir kitais teisės aktais, reikalingais Centro veikloje;

10.4. turėti finansinių dokumentų tvarkymo patirties;

10.5. gebėti savarankiškai planuoti, organizuoti veiklą;

10.6. mokėti kaupti, sisteminti, analizuoti, apibendrinti informaciją, savarankiškai priimti sprendimus ir tinkamai pasirinkti metodus problemų sprendimui.

11. Vadovas privalo vadovautis Lietuvos Respublikos įstatymais ir kitais teisės aktais, susijusiais su jo atliekamu darbu, Centro nuostatais, Centro direktoriaus įsakymais bei nurodymais, darbo tvarkos taisyklėmis ir šiuo pareigybės parašymu.

II. PAREIGOS

12. Rengti Meninio ugdymo skyriaus metinius veiklos planus, teikti juos direktoriui, organizuoti šių planų vykdymą bei užtikrinti jų įgyvendinimą.

13. Rengti mėnesio bei metų Meninio ugdymo skyriaus veiklos ataskaitas, teikti jas direktoriui.

14. Rengti mėnesio bei metų Meninio ugdymo skyriaus veiklos finansines ataskaitas, teikti jas direktoriui.

15. Analizuoti Meninio ugdymo skyriaus įplaukas ir išlaidas, rinkti ir apibendrinti informaciją, susijusią su skyriaus darbuotojų atlyginimais, priedais, papildomomis valandomis.

16. Paskirstyti Meninio ugdymo skyriaus plane numatytas veiklas skyriaus darbuotojams vykdyti, koordinuoti ir kontroliuoti šių veiklų vykdymą.

17. Užtikrinti Meninio ugdymo skyriaus finansinių planų įvykdymą.

18. Koordinuoti Meninio ugdymo skyriaus darbo apskaitos žiniaraščių tikrinimą.

19. Organizuoti Meninio ugdymo skyriaus darbuotojų pasitarimus ne rečiau kaip vieną kartą per mėnesį.

20. Koordinuoti Meninio ugdymo skyriaus darbuotojų, vykdančių ugdomąją veiklą, neformaliojo ugdymo programų rengimą ir įgyvendinimą.

21. Užtikrinti, kad Meninio ugdymo skyriaus darbuotojai, vykdantys ugdomąją veiklą, per sportines veiklas ugdytų vaikų ir jaunimo asmenines bei socialines kompetencijas.

22. Koordinuoti neformaliojo ugdymo organizatorių ir neformaliojo švietimo mokytojų darbą.

23. Analizuoti neformaliojo meninio ugdymo veiklų, atitinkančių vaikų ir jaunuolių interesus, poreikį.

24. Koordinuoti Centro turimų patalpų Meninio ugdymo skyriaus veikloms paskirstymą, vykdyti jų užimtumo analizę ir efektyvų bei racionalų naudojimą.

25. Vertinti Meninio ugdymo skyriaus darbuotojų veiklą, teikti pasiūlymus Žmogiškūjų išteklių skyriui dėl Meninio ugdymo skyriaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimo.

26. Bendradarbiauti su šalies mokyklomis, vaikų ir jaunuolių meninį ugdymą vykdančiomis staigomis bei organizacijomis dėl bendrų veiklų vykdymo.

27. Dalyvauti Centro administracinėje veikloje: visuotiniuose susirinkimuose, administracijos susirinkimuose, skyriaus darbuotojų posėdžiuose.

28. Pagal kompetenciją vykdyti kitus tiesioginio vadovo pavedimus, siekiant spręsti skyriui nustatytus uždavinius ir užtikrinti jų įgyvendinimą.

III. TEISĖS

29. Gauti darbo sutartyje numatytą:

29.1. pareiginę algą (mėnesinę algą – pastoviają ir kintamają dalis arba pastoviaja dalį);

29.2. priemokas;

29.3. mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų;

29.4. premijas.

30. Turėti savo pareigoms vykdyti būtinas darbo sąlygas bei technines priemones.

31. Gauti savo funkcijų vykdymui reikalingą informaciją iš Centro darbuotojų.

32. Darbo metu kelti savo kvalifikaciją, susijusią su darbine veikla.

33. Kreiptis į Centro direktorių, į Darbo tarybą, su prašymais, pasiūlymais, pastabomis.

34. Turi kitas teises, numatytas Lietuvos Respublikos teisės aktuose bei Centro vidiniuose teisės aktuose.

IV. ATSAKOMYBĖ

35. Vadovas pilnai atsako už savo pareigų, įtvirtintų Lietuvos Respublikos teisės aktuose, o taip pat Centro darbo tvarkos taisyklėse, šiuose nuostatuose, darbo sutartyje, Centro vidaus teisės aktuose, tinkamą vykdymą. Jis atsako už tinkamą savo pareigų atlikimą teisės aktų nustatyta tvarka. Centro vidaus teisės aktų nežinojimas neatleidžia nuo atsakomybės už jų nesilaikymą, išskyrus atvejus, kai apie juos nebuvo tinkamai informuotas. Vidaus teisės aktų ar kitų Centro vadovybės nurodymų išplatinimas elektroniniu paštu yra laikomas tinkamu informavimu.

36. Už Vadovui suteiktų teisių ir pareigų tinkamą vykdymą atsako Vadovas. Vadovui priskirtų teisių, pareigų ar įgaliojimų delegavimas kitam asmeniui neatleidžia jo nuo atsakomybės už tokių deleguotų teisių, pareigų ar įgaliojimų nevykdymą, ar netinkamą jų vykdymą, išskyrus atvejus, kai Vadovas yra nedarbingas, yra išvykęs į komandiruotę ar dėl kitų pateisinamų priežasčių jo darbe laikinai nėra ir kai toks jo laikinas nebuvimas yra įformintas Centro direktoriaus įsakymu.

37. Centro direktorius turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro pareigų, kurias nustato darbo teisės normos ar darbo sutartis, pažeidimą Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ir Centro darbo tvarkos taisyklių nustatyta tvarka.