Šiandien Valstybės tarnybos departamentas įstaigų žmogiškųjų išteklių valdymo specialistus, akademinės bendruomenės narius sukvietė į baigiamąją projekto „Valstybės tarnautojų atrankos sistemos tobulinimas“ konferenciją.
Konferencijos tikslas – apžvelgti Atrankos projekto vykdymo metu pasiektus tikslus bei įgyvendintas veiklas, t. y. sukurtus, išbandytus praktikoje atrankos į valstybės tarnybą instrumentus, atrankos pokyčių poveikio vertinimo rezultatus bei pristatyti IT sprendimus. Ekspertai pristatys naujus atrankos instrumentus bei žmogiškųjų išteklių valdymo metodus, naują vadovavimo gebėjimų tikrinimo metodiką ir instrumentus.
Projekto metu buvo sukurta ir įdiegta iš dalies centralizuota valstybės tarnautojų atrankos sistema, įdiegtas centralizuotas bendrųjų, vadovavimo gebėjimų tikrinimas ir užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymas, daugelis atrankos procesų perkelta į el. erdvę – Atrankos modulį, parengta metodinė medžiaga, skirta patobulinti antrąjį atrankos etapą – pokalbį įstaigose.
Iš dalies centralizuota valstybės tarnautojų atrankos sistema sukurta įgyvendinant Lietuvos Respublikos ir Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamą projektą „Valstybės tarnautojų atrankos sistemos tobulinimas“ (kodas Nr. VP1-4.1-VRM-01-V-01-002).
