2017 m. Valstybės tarnautojų registre įregistruoti 2949 karjeros valstybės tarnautojų atleidimo iš pareigų atvejai. Palyginti su 2016 m., atleidimų sumažėjo apie 20 proc., o priimta 23 proc. mažiau tarnautojų.
Valstybės tarnybos departamento duomenimis, 2017-aisiais dažniausia valstybės tarnautojų atleidimo priežastis buvo atsistatydinimas iš pareigų savo noru. Pernai savo noru išėjo 66,4 proc. visų atleistų valstybės tarnautojų. Pastebėtina, kad pastaraisiais metais išeinančiųjų savo noru iš valstybės tarnybos daugėja. Štai 2016 m. tokių buvo tik 48,4 proc.
Taip pat didėja atsistatydinusių iš pareigų savo noru ir daugiau neįsidarbinusių valstybės tarnyboje asmenų skaičiaus. 2017 m. tokių buvo 1349, 2016 m. – 1085, 2015 m. – 1025. Daugiausia tokių asmenų yra 30–39 m. amžiaus grupėje.
Daugiausiai į valstybės tarnybą ateina asmenys iki 30 metų amžiaus. 2017 m. tarp pirmą kartą priimtųjų asmenys iki 30 metų amžiaus sudarė 44 proc., 2016 m. – 46 proc., 2015 m. – 49 proc. visų naujai priimtųjų.
Taigi, galima daryti prielaidą, kad valstybės tarnybai gana nesunkiai sekasi pritraukti jaunus specialistus, tačiau sudėtinga išlaikyti jau įgavusius darbo patirties.
Per pirmus metus nuo priėmimo iš valstybės tarnybos išeina ar atleidžiama nuo 7,8 iki 9,98 proc. karjeros valstybės tarnautojų, antraisiais – nuo 6,7 iki 10 proc., trečiaisiais – nuo 5,8 iki 7,8 proc.
