Antrąjį 2016-ųjų pusmetį valstybės ir savivaldybių įstaigos bei institucijos ketina priimti 741 valstybės tarnautoją. Informaciją apie tai, kad ketina ieškoti naujų tarnautojų, Valstybės tarnybos departamentui pateikė 172 įstaigos.
Per šių metų pirmąjį pusmetį iš įstaigų išėjo 955 valstybės tarnautojai. Didžioji dalis – 574 – valstybės tarnybą paliko savo noru, 105 – šalių susitarimu. 96 išėjo į pensiją ar buvo atleisti, nes baigėsi jų tarnybos pratęsimo terminas. 68 atleidimų priežastis – panaikintos pareigybės, 52 – pasibaigęs pakaitinio valstybės tarnautojo priėmimo laikas.
Įstaigų pateiktais duomenimis, 576 (77,7 proc.) valstybės tarnautojus planuojama atrinkti konkurso būdu, o 165 (22,3 proc.) atliekant pakaitinio valstybės tarnautojo atranką. Daugiausiai – 681 (91,9 proc.) – planuojama priimti specialistų ir tik 70 (8,1 proc.) vadovų.
Didžiausias tarnautojų poreikis yra Vilniaus apskrityje – 426 (57,48 proc.). Kauno apskrityje reikia 71 (9,58 proc.) tarnautojo, Panevėžio apskrityje – 63 (8,5 proc.).
Gera žinia neseniai studijas baigusiems jauniems specialistams – daugelyje konkursų ir atrankų (346; 46,69 proc.) nėra reikalavimo turėti darbo patirties. Didesnės nei 3 metų darbo patirties reikalaujama tik 4,1 proc. atvejų.
580 planuojamuose organizuoti konkursuose ar pakaitinio valstybės tarnautojo atrankose nėra detalizuotas darbo patirties pobūdis. Dažniausiai reikalaujama šių sričių darbo patirties: teisinio darbo (25), buhalterinės apskaitos ir finansų (11), administracinio darbo (8), viešųjų pirkimų (8), vadovavimo (8), ES projektų administravimo (7).
Paprastai iš kandidatų tikimasi aukštojo universitetinio išsilavinimo – to reikalaujama 87,58 proc. konkursų ir atrankų. 178 (27,42 proc.) konkursuose ir atrankose prašoma magistro laipsnio, 471 (72,57 proc.) – bakalauro.
Informacija apie konkursus į valstybės tarnybą ir atrankas į pakaitinių tarnautojų pareigas skelbiama Valstybės tarnybos portale.
