Valstybės tarnybos departamentas pradėjo skaičiuoti atrankos į valstybės tarnautojo pareigas vertinimo bei stebėsenos rodiklius pagal naują atrankos rodiklių skaičiavimo aprašą. Šiuo metu apskaičiuoti 2016-ųjų rodikliai.
Rodikliai skaičiuojami pagal 2017 m. Valstybės tarnybos departamento direktoriaus patvirtintą Atrankos į valstybės tarnautojo pareigas rodiklių skaičiavimo aprašą, kuriame apibrėžti konkurso būdu vykdomos atrankos į karjeros valstybės tarnautojo ir įstaigos vadovo pareigas rodikliai ir jų skaičiavimo tvarka. Beje, šiuo aprašu gali naudotis ir įstaigos, vertindamos savo atrankos procesus.
Kiekvienais metais skaičiuojami rodikliai padės sistemingai analizuoti ir vertinti atrankos į valstybės tarnybą procesą, jo kokybę ir efektyvumą bei nustatyti tobulintinas sritis. 2017-ųjų rodiklius planuojama turėti šių metų viduryje.
Svarbiausi 2016 m. atrankos į valstybės tarnautojo pareigas atrankos rodikliai
|
Rodiklio pavadinimas
| Rodiklio reikšmė |
| Priimtų į pareigas valstybės tarnautojų dalis iš visų konkursu planuotų priimti valstybės tarnautojų | 82,88 % |
| Konkursų, pasibaigusių valstybės tarnautojo priėmimu į pareigas, dalis | 65,47 % |
| Vidutinis pretendentų, pateikusių prašymus leisti dalyvauti konkurse, skaičius | 7,9 vnt. |
| Priimtų į pareigas valstybės tarnautojų kaita per 3 mėn. | 2,68 % |
| Priimtų į pareigas valstybės tarnautojų kaita per 12 mėn. | 8,86 % |
| Vidutinė valstybės tarnautojo priėmimo į pareigas organizavimo trukmė iki pokalbio įstaigoje | 41,1 d. |
| Vidutinė valstybės tarnautojo priėmimo į pareigas organizavimo trukmė | 58,8 d. |
| Pretendentų pasitenkinimas vadovavimo gebėjimų tikrinimu Valstybės tarnybos departamente | 79,03 % |
| Pretendentų pasitenkinimas užsienio kalbų mokėjimo tikrinimu Valstybės tarnybos departamente | 66,39 % |
Daugiau apie atrankos vertinimo rodiklių rezultatus rasite čia.
