Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 103517 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2025-03-21 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-04-04 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Personalo administravimo departamento 4-osios personalo administravimo grupės vadovas (1 laisva pozicija) (pareiginės algos koeficientas 1,25-1,59) |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Nenustatyta |
| Informacija apie įstaigą: | Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras (NBFC) šiuo metu atlieka 143 valstybės įstaigų finansinės apskaitos ir 239 valstybės įstaigų personalo administravimo funkcijas. Grupės vadovo pareiginės algos koeficientas 1,25-1,59. Kviečiame prisijungti prie mūsų komandos, kurioje dirba daugiau nei 400 darbuotojų. Išsamesnės informacijos teirautis Agnės Taukytės tel. +370 644 18481 arba el. paštu agne.taukyte@nbfc.lt. Išsamesnės informacijos apie poziciją teirautis Gintarės Mikolaitienės tel. +370 658 75718 arba el. paštu gintare.mikolaitiene@nbfc.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro direktoriaus 2022 m. balandžio 15 d. įsakymu Nr. V-151 NACIONALINIO BENDRŲJŲ FUNKCIJŲ CENTRO PERSONALO ADMINISTRAVIMO DEPARTAMENTO PERSONALO ADMINISTRAVIMO GRUPĖS VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS PAREIGYBĖ 1. Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (toliau – NBFC) Personalo administravimo departamento (toliau – PAD) personalo administravimo grupės (toliau – Grupė) vadovo (toliau – darbuotojas) pareigybė priskiriama struktūrinių padalinių vadovų ir jų pavaduotojų pareigybių grupei. 2. Pareigybės lygis – A1. 3. Pareigybės pavaldumas – šias pareigas einantis darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus Departamento direktoriui. 4. Pareigybės paskirtis – planuoti, organizuoti ir koordinuoti Grupės veiklą, organizuoti ir koordinuoti NBFC direktoriaus įsakymu Grupei priskirtų įstaigų (toliau – Priskirtos įstaigos) personalo administravimo funkcijų tinkamą atlikimą, siekti įgyvendinti NBFC sukurtas standartizuotas personalo administravimo procedūras Priskirtų įstaigų personalo valdymo politikoje. II SKYRIUS SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI 5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus: 5.1. turėti aukštąjį socialinių mokslų srities universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu; 5.2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų personalo administravimo patirtį ir vadovaujamo darbo patirties; 5.3. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu, gebėti naudotis veiklai reikalingomis kompiuterinėmis Lietuvos Respublikos valdžios ir valdymo institucijų, informacinėmis sistemomis ir registrais; 5.4. išmanyti teisės aktų rengimo ir raštvedybos taisykles ir sugebėti rengti tvarkomuosius, organizacinius dokumentus ir teisės aktų projektus; 5.5. mokėti kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir ją panaudoti priimant sprendimus, gebėti įžvelgti, analizuoti problemas ir rasti jų sprendimo būdus, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti išvadas ir pasiūlymus; 5.6. būti susipažinęs su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Valstybinio socialinio draudimo, Valstybės tarnybos, Viešojo administravimo įstatymais, Darbo kodeksu, Dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisyklėmis, taip pat su šiais teisės aktais susijusiais Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais norminiais teisės aktais tiek, kiek jų nuostatos susijusios su šios pareigybės funkcijų vykdymu, gebėti juos taikyti praktiškai; 5.7. gebėti sklandžiai dėstyti mintis žodžiu ir raštu, mokėti rinkti, valdyti, sisteminti, analizuoti, vertinti ir apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir teikti pastabas bei pasiūlymus. III SKYRIUS ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Šias pareigas einantis darbuotojas atlieka šias funkcijas: 6.1. planuoja ir organizuoja su Grupės darbuotojų veikla susijusius sprendimus, rengia ir teikia pasiūlymus su Grupės veikla susijusiais klausimais; 6.2. kontroliuoja Grupės darbuotojų užduočių tinkamą vykdymą, užtikrina darbo drausmę bei vykdomų funkcijų kokybę, laikantis darbo / tarnybos santykius ir personalo administravimo procedūras reglamentuojančiuose teisės aktuose ar vidiniuose NBFC dokumentuose nustatytų reikalavimų; 6.3. analizuoja Grupės veiklos rodiklius, darbo rezultatus bei užtikrina tinkamą ir tolygų Grupės darbuotojų darbo krūvio paskirstymą, teikia pasiūlymus PAD direktoriui dėl Grupės žmogiškųjų išteklių poreikio ir efektyvaus jų panaudojimo; 6.4. analizuoja ir vertina Grupės darbuotojų veikloje atsiradusias rizikas bei jų reikšmingumą, kurie neigiamai gali paveikti atliekamų funkcijų kokybę, priima sprendimus rizikos prevencijai bei teikia pasiūlymus dėl priemonių rizikos veiksnių mažinimui; 6.5. analizuoja gautas personalo administravimo funkcijų atlikimo kontrolės patikrinimų išvadas ir teikia pasiūlymus PAD direktoriui dėl personalo administravimo funkcijų atlikimo kokybės gerinimo; 6.6. vykdo pavestas vidaus kontrolės funkcijas; 6.7. rengia Grupės veiklos planus, kontroliuoja jų vykdymą ir atsiskaito apie įvykdymą PAD direktoriui; 6.8. vadovauja su Grupės veikla susijusios informacijos ar dokumentų rengimui arba prireikus rengia ir teikia su Grupės veikla susijusią informaciją ar dokumentus; 6.9. pasirašo ar tvirtina dokumentus, susijusius su personalo administravimo funkcijų atlikimu, pagal NBFC direktoriaus įsakymu suteiktus įgaliojimus; 6.10. bendradarbiauja su Priskirtomis įstaigomis, sprendžiant klausimus bei iškilusias problemas dėl centralizuoto personalo administravimo funkcijų atlikimo ir su tuo susijusių procedūrų taikymo bei jų efektyvinimo; 6.11. analizuoja centralizuotai atliekamus personalo administravimo procesus Priskirtose įstaigose, nustato neatitikimus nuo NBFC nustatytų personalo administravimo procesų, apibendrina praktiką ir teikia rekomendacijas, pasiūlymus, atsakymus Priskirtoms įstaigoms dėl efektyvaus personalo administravimo funkcijų atlikimo ir su tuo susijusių standartizuotų bei trumpesnių personalo administravimo procedūrų atlikimo, įstaigų vidaus tvarkų keitimo; 6.12. teikia pasiūlymus PAD direktoriui dėl personalo administravimą reglamentuojančių teisės aktų tobulinimo; 6.13. teikia konsultacijas PAD Metodologijos grupei, kuriant personalo administravimo procesų, procedūrų, instrukcijų ar metodikų aprašus, atsižvelgiant į Priskirtų įstaigų personalo valdymo praktiką; 6.14. dalyvauja personalo administravimo procesų optimizavimo darbo grupėse; 6.15. bendradarbiauja rengiant metodikas ir teikiant praktinę pagalbą Grupės darbuotojams personalo administravimo klausimais; 6.16. užtikrina Priskirtų įstaigų pasirengimo personalo administravimo funkcijų centralizavimui priemonių plano vykdymą savo kompetencijos ribose; 6.17. be anksčiau išvardytų funkcijų, pagal kompetenciją atlieka šias bendrąsias funkcijas: 6.17.1. PAD direktoriaus pavedimu pavaduoja kitą PAD Grupės vadovą, jam laikinai negalint eiti pareigų; 6.17.2. teikia siūlymus dėl Grupės darbuotojų profesinių kompetencijų tobulinimo; 6.17.3. atstovauja PAD santykiuose su Priskirtomis įstaigomis, bendradarbiauja su kitais NBFC padaliniais, institucijomis, įstaigomis ar organizacijomis; 6.17.4. atlieka kitas Lietuvos Respublikos įstatymais, kitais teisės aktais, NBFC vidaus teisės aktais nustatytas funkcijas bei PAD direktoriaus pavestas užduotis. ____________________ Susipažinau ____________________ (vardas, pavardė) ____________________ (parašas) ____________________ (data) |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | +370 673 55 897 |
| El. paštas: | info@nbfc.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Geležinio Vilko g. 12 |
Nėra diskusijų
