Paslaugos
Skelbimo nr.: | 105914 |
---|---|
Skelbimo data: | 2025-07-01 |
Skelbimas galioja iki: | 2025-07-15 (imtinai) |
Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešosios įstaigos Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų filialas Nacionalinis vėžio centras |
Konkursą organizuojanti įstaiga: | Viešosios įstaigos Vilniaus universiteto ligoninės Santaros klinikų filialas Nacionalinis vėžio centras |
Pareigos: | Personalo valdymo skyriaus vedėjas |
Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
Informacija apie įstaigą: | - Su į šias pareigas einančiu darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis 5 metų laikotarpiui; - Taikomas 3 mėn. išbandomasis laikotarpis; - Darbo laiko norma - 1 et., 40 val. per savaitę; - Darbo užmokestis prieš mokesčius nuo 2651 iki 3163 Eur (atsižvelgiant į darbo patirtį, papildomai skaičiuotųsi priedas už vadovaujamą darbą 520 Eur bruto). -Prašome pateikti šiuos dokumentus: Asmens dokumento kopiją, išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją, gyvenimo aprašymą (CV), pretendento anketą, profesinę patirtį pagrindžiantį dokumentą, viešų ir privačių interesų deklaraciją, vienos iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių) mokėjimą patvirtinantį dokumentą (pvz. diplomo priedelis ar kt.). |
Pareigybės aprašymas: | |
PERSONALO VALDYMO SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGINIAI NUOSTATAI Pareigybės pavadinimas - SKYRIAUS VEDĖJAS (toliau – darbuotojas) Pareigybės lygis ir kategorija - A1-1 Padalinys - Nacionalinio vėžio centro (toliau – NVC) Personalo valdymo skyrius (toliau - Skyrius) Tiesioginis pavaldumas - NVC direktoriui Pareigybės paskirtis - Pareigybė skirta organizuoti, koordinuoti, kontroliuoti ir užtikrinti efektyvų ir kokybišką Skyriaus valdymą ir jo darbuotojų darbą, formuoti ir įgyvendinti NVC personalo valdymo politiką. Veiklos pagrindai - darbuotojas, vykdydamas darbo funkcijas, laikosi NVC darbuotojų elgesio kodekso, vidaus darbo tvarkos taisyklių, vadovaujasi medicinos etikos ir deontologijos taisyklėmis, pareiginiais nuostatais, NVC direktoriaus įsakymais, patvirtintomis procedūromis, tvarkomis, taisyklėmis, kitais norminio pobūdžio teisės aktais, laikosi darbo saugos, priešgaisrinės, elektrosaugos reikalavimų, žino veiksmus ekstremaliųjų situacijų atvejais. Bendrieji kvalifikaciniai reikalavimai šias pareigas einančiam darbuotojui: Išsilavinimas - turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinių mokslų studijų srities, vadybos ir verslo administravimo, viešojo administravimo ar teisės krypties arba jam prilygintą išsilavinimą. Valstybinė kalba - mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 ,,Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“. Darbo patirtis - turėtine mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį įgyvendinant personalo valdymo politiką, žmogiškųjų išteklių pokyčius, vykdant personalo valdymo stebėseną, analizę, vertinimą bei dokumentų rengimo ir valdymo srityse. Privalumai
Kiti reikalavimai ir reikalingi gebėjimai šias pareigas einančiam darbuotojui: Užsienio kalba - mokėti bent vieną iš trijų Europos Sąjungos darbo kalbų (anglų, prancūzų ar vokiečių). Kiti reikalavimai ir gebėjimai:
Darbuotojo funkcijos: Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas: 1. Organizuoja: 1.2. planuoja ir užtikrina Skyriaus veiklų įgyvendinimą ir tobulinimą, kontroliuoja veiklų apimtis, kokybę, laiką ir kaštus 1.3. Skyriaus darbuotojų susirinkimus ir pasitarimus 1.4. darbus ir paskirsto užduotis tarp Skyriaus darbuotojų, kontroliuoja savalaikį jų įvykdymą 1.5. bei koordinuoja personalo valdymo srities tyrimų atlikimą 2. Užtikrina: 2.1. Skyriaus darbuotojų saugą ir sveikatos apsaugą, tinkamą darbo aplinką 2.2. efektyvų turto ir lėšų panaudojimą, tinkamą ir savalaikį viešųjų pirkimų planavimą 2.3. Skyriaus darbuotojų darbo drausmę 2.4. pagal Skyriaus kompetenciją NVC strateginių tikslų ir uždavinių įgyvendinimą 2.5. užtikrina, kad padalinyje būtų laikomasi NVC vidaus procedūrų, tvarkų, taisyklių 2.6. tinkamą dokumentų, bylų tvarkymą ir saugojimą, jų perdavimą į archyvą NVC nustatyta tvarka 2.7. bei organizuoja personalo valdymo proceso metiniuose planuose numatytų veiklų įgyvendinimą, kontroliuoja veiklų apimtis, kokybę, laiką ir kaštus 2.8. personalo valdymo proceso procedūrų, tvarkų, taisyklių, kitų NVC vidaus administravimo teisės aktų savalaikį rengimą ir atnaujinimą, rengia juos arba koordinuoja jų rengimą pagal savo atsakomybės sritis 2.9. savalaikę, sklandžią ir aiškią komunikaciją NVC darbuotojams ir vadovams personalo valdymo proceso klausimais 3. Skatina NVC darbuotojų įsitraukimą į tiriamųjų-mokslinių darbų vykdymą Skyriuje 4. Pagal kompetenciją dalyvauja įvairių NVC direktoriaus įsakymu sudarytų komisijų darbe 5. Rengia: 5.1 metinį Skyriaus veiklos planą ir metines ataskaitas 5.2 pavaldžių darbuotojų pareiginius nuostatus 5.3 padalinio nuostatus, bei atsiradus objektyvioms aplinkybėms (naujų padalinio veiklų nustatymas, NVC struktūros, pareigybių pakeitimai, darbo organizavimo keitimas ir kt.) užtikrina nuostatų keitimą 5.4 Skyriaus darbo grafiką ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį 5.5 reikiamas ataskaitas, teikia atitinkamą informaciją ir dokumentus 5.6 su Skyriaus veikla susijusius dokumentus 6. Koordinuoja NVC personalo valdymo įgyvendinimo procesą: 6.1. kuria NVC personalo valdymo politiką, užtikrina jos įgyvendinimą 6.2. stebi personalo valdymo tendencijas, naujoves bei taikomas gerąsias praktikas, prisideda prie jų diegimo ir įgyvendinimo NVC 6.3. pagal NVC strateginius tikslus, nustatyta tvarka rengia personalo valdymo proceso metinius planus 6.4. nustatyta tvarka atsiskaito už personalo valdymo proceso metinių planų vykdymą ir kitas veiklas 6.5. koordinuoja NVC struktūros ir pareigybių sąrašo atnaujinimą pagal poreikį, siūlo ir taiko NVC tinkamus bei pažangius vadybinius sprendimus šiais klausimais 6.6. kartu su NVC administracija ir struktūrinių padalinių vadovais identifikuoja valdymo poreikį, koordinuoja personalo planavimo procesą NVC 6.7. koordinuoja tinkamą ir savalaikę naujų darbuotojų atranką bei adaptaciją 6.8. koordinuoja darbuotojų veiklos vertinimą procesą 6.9. užtikrina kryptingą NVC darbuotojų kompetencijų ugdymą, savalaikį ugdymo veiklų bei priemonių įgyvendinimą 6.10. prisideda prie NVC atlygio nustatymo bei valdymo procesų įgyvendinimo 6.11. užtikrina tinkamą personalo duomenų ir dokumentų, susijusių su darbo santykiais, darbo laiko apskaita, neatvykimais, komandiruotėmis, nuotoliniu darbu ir kitomis žmogiškųjų išteklių valdymo proceso sritimis, administravimą, t. y. rengimą, registravimą, kaupimą, saugojimą, atsekamumą ir t.t. pagal NVC nustatytą tvarką 6.12. koordinuoja ir įgyvendina NVC projektus, susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymo procesų tobulinimu, technologijų ir (ar) inovacijų šiuose procesuose diegimu, koordinuoja NVC organizacinės kultūros modelio diegimą, stiprinimą bei prisideda prie su tuo susijusių veiklų įgyvendinimo 6.13. įgyvendina personalo valdymo tendencijas, naujoves bei taikomas gerąsias praktikas: pagal kompetenciją organizuoja, koordinuoja ir (ar) įgyvendina darbuotojų motyvacijos ir skatinimo sistemas, siekiant geresnių NVC veiklos rezultatų, darbo produktyvumo, rezultatyvumo ir efektyvumo prisideda prie kitų žmogiškųjų išteklių valdymo veiklų, projektų įgyvendinimo 6.14. stebi žmogiškųjų išteklių valdymo procesus, taikomas darbo praktikas, naudojamas informacines sistemas ir kitas priemones, teikia pasiūlymus NVC veiklos procesams tobulinti, dalyvauja pokyčių valdymo ir įgyvendinimo veiklose 7. Kaupia ir tvarko savo atsakomybės sričių duomenis, užtikrina jų atsekamumą, esant poreikiui juos analizuoja, pateikia analizės rezultatus bei išvadas suinteresuotiems asmenims – NVC vadovams ir t.t. 8. Planuoja padalinio veiklų įgyvendinimui reikalingus žmogiškuosius ir materialinius išteklius 9. Dalyvauja naujų darbuotojų atrankos, įdarbinimo bei adaptacijos procesuose 10. Tarpininkauja priimant ir atleidžiant darbuotojus 11. Vizuoja prašymus ir kitus dokumentus pagal Dokumentų valdymo procedūrą ir kitas NVC direktoriaus patvirtintas tvarkas 12. Peržiūri ir vizuoja NVC darbuotojų pareiginius nuostatus, teikia konsultacijas jų rengimo klausimais 13. Teikia NVC direktoriui tvirtinti įstaigos darbuotojų kasmetinių atostogų grafikus 14. Teikia NVC direktoriui ir direktoriaus pavaduotojui visą su padalinio veikla susijusią informaciją 15. Kontroliuoja NVC personalo valdymo dokumentų valdymo procesą 16. Ruošia veiklos įsakymus personalo klausimais 17. Konsultuoja NVC vadovus ir darbuotojus personalo valdymo klausimais 18. Pagal kompetenciją rengia NVC vidinius norminius teisės aktus 19. Informuoja NVC administraciją apie galimas korupcijos apraiškas Skyriuje 20. Nustato veiklos tikslus ir vykdo jų veiklos aptarimą 21. Organizuoja Skyriaus darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, teikia siūlymus reikalingiems įgūdžiams ugdyti 22. Inicijuoja ir valdo pokyčių įgyvendinimą Skyriuje ir personalo valdymo procesų pokyčius NVC 23. Dalyvauja susirinkimuose, komisijose, darbo grupėse, posėdžiuose bei kituose pasitarimuose, kuriuose svarstomi su Skyriaus veikla susiję ir (ar) kiti NVC veiklos organizaciniai klausimai 24. Pagal kompetenciją atstovauja NVC kitose institucijose 25. Pagal kompetenciją įgyvendina Skyriui numatytas veiklas, užtikrinant priimtų sprendimų projektų paruošimą, įgyvendinimo kontrolę ir sprendimų adaptavimą 26. Organizuoja Skyriaus darbą pagal NVC ir (ar) Skyriui nustatytus veiklos rodiklius (finansinius, ekonominius, pacientų pasitenkinimo, medicininės veiklos, inovacijų ir pan.), juos analizuoja, inicijuoja reikalingų pokyčių įgyvendinimą nustatytiems rodikliams pasiekti, nustato esamus trūkumus, neatitiktis ir kt., numato priemones, kaip jų išvengti 27. Susipažįsta su direktoriaus įsakymais bei kitais dokumentais, organizuoja direktoriaus įsakymų bei gautų raštų vykdymą, rengia bendrus veiklos formavimo, vykdymo, įgyvendinimo ir atsiskaitymo dokumentus, vadovaujantis NVC direktoriaus įsakymais, patvirtintomis procedūromis bei išorinių institucijų teisės aktais ir patvirtinta tvarka 28. Esant poreikiui analizuoja, sistemina ir reziumuoja pateiktus dokumentus 29. Konsultuoja bei ugdo darbuotojus Skyriaus veiklos klausimais, skatina ir diegia pažangias ir inovatyvias Skyriaus veiklos organizavimo priemones 30.Dalyvauja NVC akreditacijos procese pagal visapusiškos vėžio priežiūros akreditacijų reikalavimus ir kvalifikuotai pagal savo kompetenciją rengia kokybės vadybos dokumentus 31. Pagal poreikį koordinuoja su savo atsakomybės sritimis susijusios informacijos, skirtos darbuotojams, atnaujinimą NVC Intranete ir kituose informacijos šaltiniuose 32. Dalyvauja audito procese, pateikia reikiamą informaciją ir dokumentus 33. Palaiko konstruktyvų bendradarbiavimą ir komunikaciją su kitais NVC padaliniais 34. Esant poreikiui (komandiruočių, laikino nedarbingumo, atostogų, poilsio dienų ir kitais atvejais) pavaduoja kitus darbuotoju 35. Organizuoja Skyriaus dokumentų tvarkymą ir apskaitą 36. Atlieka kitas NVC ir Lietuvos Respublikos teisės aktuose nustatytas funkcijas pagal kompetenciją ir einamas pareigas 37. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimusDarbuotojo teisės: 1. Gauti iš NVC struktūrinių padalinių ir darbuotojų informaciją, reikalingą padalinio funkcijoms atlikti 2. Turėti tinkamas darbo sąlygas ir priemones 3. Tobulinti profesinę kvalifikaciją 4. Teikti siūlymus, kaip gerinti padalinio ir (ar) įstaigos veiklos procesus, darbo sąlygas 5. Turėti ir kitų teisių, nustatytų padalinio ar kituose Lietuvos Respublikos teisės aktuose Darbuotojo pareigos ir atsakomybė: 1. Šias pareigas einantis darbuotojas atsako už: 1.1. Tinkamo ir savalaikio darbo organizavimą Skyriuje 1.2. Kokybišką šiuose pareiginiuose nuostatuose nustatytų funkcijų, teisėtų tiesioginio vadovo pavedimų vykdymą 1.3. Funkcijų vykdymą užtikrinant veiksmų atitiktį asmens duomenų tvarkymo principams, paciento duomenų konfidencialumo užtikrinimą 2. Už padarytas klaidas, aplaidumą, netinkamą priskirtų funkcijų bei pareigų vykdymą ar bioetikos reikalavimų pažeidimą, padarytą žalą NVC ar kitiems asmenims, taip pat už suteiktų teisių ir įgaliojimų viršijimą atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka |
|
Dokumentų pateikimo būdas: | el. būdu (per VATIS Prašymų teikimo modulį) |
Pareigos: | |
---|---|
Vardas, Pavardė: | |
Telefonas: | +370 5 278 6711 |
El. paštas: | info@nvc.santa.lt |
Adresas: | Vilnius, Santariškių g. 1, LT-08406 |
Nėra diskusijų