1. Pareigybės lygmuo – V pareigybės lygmuo.

2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus savivaldybės administracijos direktoriui.

3. administracinių paslaugų teikimas.

4. viešųjų paslaugų teikimo administravimas.

5. Socialinės paramos administravimas..

6. Socialinių paslaugų teikimo administravimas ir organizavimas..

7. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

8. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

9. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

10. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.

11. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.

12. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.

13. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.

14. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

15. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

16. Rengia norminių teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl socialinių paslaugų planavimo, organizavimo bei socialinės priežiūros stebėsenos ir (ar) analizės vykdymo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl stebėsenos ir (ar) analizės rengimą.

17. pagal Savivaldybės administracijos direktoriaus suteiktus įgaliojimus priima sprendimus dėl socialinių išmokų, kompensacijų, socialinių paslaugų ir kitų vienkartinių bei periodinių išmokų skyrimo, sustabdymo, nutraukimo ir pratęsimo.

18. Renka, apdoroja ir analizuoja informaciją apie Savivaldybės gyventojų įvairių grupių socialinę padėtį, apibrėžia socialinės paramos poreikį ir jo pokyčius, numato poreikio tenkinimo prioritetus. Įgaliotas priima sprendimus: skirti ir mokėti socialines išmokas bei kompensacijas, skirti socialines paslaugas, pagal savo kompetenciją pasirašyti sutartis ir kitus dokumentus..

19. Padeda formuoti ir įgyvendinti Savivaldybės socialinę politiką, administruoja socialinių paslaugų teikimą ir organizavimą, socialinės paramos teikimą, asmenų su negalia socialinę integraciją, socialinių išmokų skyrimą ir mokėjimą..

20. Vykdo Savivaldybės socialinių paslaugų įstaigų bei kitų Savivaldybės teritorijoje veikiančių socialines paslaugas teikiančių įstaigų paslaugų teikimo priežiūrą, koordinuoja jų darbą, teikia siūlymus jų veiklai gerinti..

21. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

21.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

21.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

21.3. studijų kryptis – sociologija (arba);

21.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

21.5. studijų kryptis – teisė (arba);

arba:

21.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (ne žemesnis kaip bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

21.8. darbo patirtis srityje – ne mažiau kaip 5 metai;

22. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:

22.1. komunikacija - 4 lygis;

22.2. analizė ir pagrindimas - 5 lygis;

22.3. patikimumas ir atsakingumas - 4 lygis;

22.4. organizuotumas - 4 lygis;

22.5. vertės visuomenei kūrimas - 4 lygis.

23. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:

23.1. lyderystė - 4 lygis;

23.2. veiklos valdymas - 4 lygis;

23.3. strateginis požiūris - 4 lygis.

24. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:

24.1. kontrolės ir priežiūros proceso valdymas - 5 lygis;

24.2. informacijos valdymas - 4 lygis.

25. Profesinė kompetencija:

25.1. veiklos planavimas - 4 lygis.