Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 106559 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2025-07-29 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-08-12 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga CPO LT |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Teisės ir metodologijos skyrius Žmogiškųjų išteklių vadybininkas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Pagrindinės žmogiškųjų išteklių vadybininko veikos kryptys – darbdavio įvaizdžio stiprinimas, darbuotojų pritraukimas, vidinė komunikacija. CPO LT - tai didžiausia Lietuvoje centrinė perkančioji organizacija, vykdanti centralizuotus viešuosius pirkimus per informacines sistemas bei pirkimus kitų perkančiųjų organizacijų vardu. Esame patikimas pirkimų partneris, kadangi nuo 2013 m. sutelkėme ir plečiame kūrybingą viešųjų pirkimų ir kitų sričių profesionalų komandą. Siekiame teikti kokybiškas paslaugas savo klientams - verslui, perkančiosioms organizacijoms ir perkantiesiems subjektams ir formuoti aukščiausiais skaidrumo standartais paremtą viešųjų pirkimų praktiką šalyje. Kviečiame jungtis į mūsų profesionalią ir draugišką komandą! Plačiau apie mus: www.cpo.lt. Pareiginė žmogiškųjų išteklių vadybininko alga išbandymo laikotarpio metu - nuo 2200 iki 3240 Eur neatskaičius mokesčių, tikslus pareiginės algos dydis priklausytų nuo Jūsų turimos kompetencijos, profesinės patirties. Po išbandymo/adaptacijos laikotarpio, priklausomai nuo darbuotojo pastangų, skiriama pareiginės algos kintamoji darbo užmokesčio iki 15 proc., vėliau ši dalis nustatoma po pusmetinio veiklos vertinimo, todėl darbo užmokestis gali būti iki 3726 Eur neatskaičius mokesčių. Kitos naudos: priemokos, premijos, iki 5 apmokamų poilsio dienų už veiklos rezultatus, 100 proc. VDU ligos išmoka už pirmąsias dvi ligos dienas, profesinis draudimas ir kt. |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Viešosios įstaigos CPO LT direktoriaus 2024 m. birželio 18 d. įsakymu Nr. 3V-96/2024 VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS CPO LT TEISĖS IR METODOLOGIJOS SKYRIAUS ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VADYBININKO PAREIGYBĖS NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos CPO LT (toliau – Įstaiga) Teisės ir metodologijos skyriaus (toliau – skyrius) žmogiškųjų išteklių vadybininkas (toliau – darbuotojas) yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, kurį į pareigas priima, nustato darbo sutarties sąlygas, skatina ir atleidžia iš užimamų pareigų Įstaigos direktorius. 2. Šio darbuotojo pareigybės tikslas yra kurti ir įgyvendinti šiuolaikiškas žmogiškųjų išteklių valdymo priemones Įstaigoje. 3. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 3.1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį socialinių mokslų studijų srities išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu arba jam prilygintą išsilavinimą; 3.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų darbo patirtį personalo administravimo srityje ir ne mažesnę nei 3 metų patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje; 3.3. žinoti ir gebėti taikyti praktikoje Lietuvos Respublikos Konstituciją, teisės aktus, reglamentuojančius darbo teisę, administracinę teisę ir teiseną, viešąjį administravimą, teisės aktų rengimo taisykles, vadovautis teismų praktika darbo teisės srityje; 3.4. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją ir ją panaudoti rengiant dokumentus, teisės aktų ir sutarčių projektus, išvadas ir pasiūlymus; 3.5. savarankiškai planuoti, organizuoti savo veiklą, mokėti dirbti komandoje; 3.6. mokėti bent vieną užsienio kalbą (anglų, vokiečių arba prancūzų) B2 lygiu pagal Europass. 3.7. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti raštvedybos taisykles, mokėti dirbti su Microsoft Office programiniu paketu. 4. Darbuotojas savo darbe vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, poįstatyminiais teisės aktais, viešosios įstaigos CPO LT įstatais, šiais nuostatais bei kitais vidiniais teisės aktais. 5. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus ir atskaitingas skyriaus vadovui. II SKYRIUS DARBUOTOJO FUNKCIJOS 6. Organizuoti Įstaigos darbuotojų paiešką bei atrankas (taip pat ir konkursus), taikant šiose srityse pažangius metodus. 7. Formuoti naujų darbuotojų adaptacijos tvarką Įstaigoje, rūpintis naujų darbuotojų adaptavimu. 8. Tobulinti Įstaigos darbuotojų veiklos vertinimo bei skatinimo sistemas. 9. Organizuoti Įstaigos darbuotojų mokymus, atsižvelgiant į Įstaigos veiklos pokyčius, planus bei įvertinant darbuotojų mokymo poreikius. 10. Atlikti Įstaigos darbuotojų kaitos stebėseną ir analizę. 11. Teikti siūlymus vadovybei dėl Įstaigos darbuotojų karjeros planavimo. 12. Rūpintis organizacinės kultūros puoselėjimu. 13. Teikti konsultacijas Įstaigos darbuotojams žmogiškųjų išteklių valdymo, socialinių garantijų klausimais. 14. Rengti teisės aktų projektus žmogiškųjų išteklių administravimo bei valdymo srityse. 15. Kaupti duomenis apie Įstaigos personalą, atlikti su personalo apskaita susijusias funkcijas Įstaigos personalo administravimo / valdymo sistemoje (-ose). 16. Teikti pranešimus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos apie darbuotojų priėmimą, praktikos pradžią ir pabaigą, tikslines atostogas, pravaikštas. 17. Vykdyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, būtiną darbo užmokesčiui mokėti. 18. Pagal kompetenciją rinkti, sisteminti, analizuoti ir vertinti informaciją žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais. 19. Įstaigos direktoriaus pavedimu dalyvauti komisijų ir darbo grupių veikloje, atstovauti Įstaigai valstybės ir savivaldybių institucijose ir įstaigose. 20. Užtikrinti tinkamą dokumentų, bylų saugojimą, jų perdavimą į archyvą Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. 21. Vykdyti kitus su Įstaigos funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio Įstaigos direktoriaus, Įstaigos direktoriaus pavaduotojų, skyriaus vadovo pavedimus. III SKYRIUS DARBUOTOJO TEISĖS 22. Teikti pasiūlymus Įstaigos direktoriui, Įstaigos direktoriaus pavaduotojams, skyriaus vadovui dėl darbo, susijusio su Įstaigos tikslais ir uždaviniais, tobulinimo. 23. Gauti iš Įstaigos darbuotojų reikiamus dokumentus, kitą informaciją ir priemones, reikalingas šiuose pareigybės nuostatuose nustatytoms pareigoms atlikti. 24. Naudotis teisėmis, nustatytomis Įstaigos darbo tvarką reglamentuojančiuose teisės aktuose. IV SKYRIUS DARBUOTOJO ATSAKOMYBĖ 25. Darbuotojas įsipareigoja neatkleisti žodžiu, raštu ar kitokiu būdu tretiesiems asmenims jokios dalykinės, finansinės bei kitokios informacijos, su kuria jis buvo supažindintas arba ji tapo jam prieinama ir žinoma dirbant Įstaigoje, išskyrus tuos atvejus, kai tokią informaciją atkleisti jį įpareigoja įstatymai. 26. Darbuotojas už pareigos tinkamai atlikti šiuose pareigybės nuostatuose numatytas funkcijas nevykdymą atsako Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka. |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 8 5 205 3747 |
| El. paštas: | info@cpo.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav., Vilniaus m., Ukmergės g. 219-1 |
Nėra diskusijų
