Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 98631 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2024-08-19 |
| Skelbimas galioja iki: | 2024-09-02 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Lietuvos nacionalinis muziejus |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | |
| Pareigos: | Teisės ir žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 1,31 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 2338,87 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Darbo vieta - Lietuvos nacionalinis muziejus, Arsenalo g. 1, Vilnius. Kontaktai išsamesnei informacijai: Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistė Uršulė Gedaitė Telefonas: +370 5 262 5173 El. paštas: ursule.gedaite@lnm.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| PATVIRTINTA Muziejaus direktoriaus 2020 m. rugsėjo 29 d. įsakymu Nr. 288 TEISĖS IR ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ SKYRIAUS VEDĖJO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I. Bendroji charakteristika 1. Pareigybės grupė: struktūrinio padalinio vadovas. 2. Pareigybės pavadinimas: Teisės ir žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėjas. 3. Pareigybės lygis: A1. II. P a v a l d u m a s 4. Tiesiogiai pavaldus muziejaus direktoriaus pavaduotojui strateginiam ir finansų valdymui. III. S p e c i a l i e j i r e i k a l a v i m a i 5. Vedėjas turi žinoti: • Lietuvos Respublikos muziejų įstatymą, Muziejuose esančių rinkinių apsaugos, apskaitos ir saugojimo instrukciją, Tarptautinės muziejų tarybos profesinės etikos kodeksą, Muziejaus darbo tvarkos taisykles, kitus Lietuvos Respublikos ir Muziejaus teisės aktus, reglamentuojančius muziejaus darbo ir turto organizavimo bei valdymo sritį. • Lietuvos Respublikos įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisinius aktus, reglamentuojančius biudžetinių įstaigų veiklą, viešajį administravimą, civilinės teisės ir civilinio proceso, administracinės teisės ir administracinio proceso, viešųjų pirkimų normas ir reikalavimus. • Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir jį lydinčius poįstatyminius teisės aktus, oficialius komentarus, kitus Lietuvos Respublikos ir Europos Sąjungos teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius. 6. Vedėjas privalo: • Turėti ne mažesnį nei aukštąjį universitetinį išsilavinimą socialinių mokslų (teisės, personalo valdymo, viešojo administravimo ar jiems giminingų) mokslų srityje su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu. • Turėti ne mažiau kaip 5 metų profesinę darbo patirtį teisės, personalo valdymo, viešųjų pirkimų, viešojo administravimo ar su šios pareigybės funkcijomis susijusioje srityje. • Turėti ne mažiau kaip 1 metų vadovaujamo darbo patirtį teisės, personalo valdymo, projektų/procesų valdymo ar su šios pareigybės funkcijomis susijusioje srityje; • Gerai mokėti lietuvių kalbą, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu. • Mokėti vieną užsienio (anglų, vokiečių, prancūzų) kalbą ne žemesniu nei B1 lygiu. • Mokėti analizuoti bei praktiškai taikyti aktualius Lietuvos Respublikos teisės aktus, rengti Muziejaus vidaus teisės aktų projektus. • Mokėti administruoti personalo dokumentus. • Žinoti kaip rengiami viešųjų pirkimų dokumentai, išmanyti viešųjų pirkimų procesą. • Mokėti planuoti ir organizuoti skyriaus darbuotojų darbą, nustatant ilgalaikius skyriaus tikslus bei užtikrinant muziejaus teisės ir personalo strategijos vykdymą, numatant darbo atlikimo metodus. • Išmanyti raštvedybos taisykles, vidaus teisės aktų, kitų dokumentų rengimo taisykles. • Turėti bazinės kompiuterinio raštingumo kvalifikacijos žinias ir gebėjimus (pažengęs vartotojas). IV. F u n k c i j o s 7. Planuoja, organizuoja ir koordinuoja Teisės ir žmogiškųjų išteklių skyriaus ir skyriaus darbuotojų darbą. 8. Inicijuoja, organizuoja ir koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų dokumentų rengimą įvairiais teisiniais muziejaus veiklos (paslaugų, autorinių teisių, nuomos ir kt.), personalo valdymo, viešųjų pirkimų, darbuotojų saugos ir sveikatos, civilinės saugos ar kitais klausimais skyriaus kompetencijos ribose; organizuoja nuolatinį dokumentų peržiūrėjimą, atnaujinimą ar naikinimą. 9. Dalyvauja kuriant ir įgyvendina muziejaus direktoriaus formuojamą žmogiškųjų išteklių valdymo strategiją. 10. Organizuoja muziejaus žmogiškųjų išteklių valdymo ir administravimo procesus bei užtikrina sklandų bendradarbiavimą su Nacionaliniu bendrųjų reikalų funkcijų centru. 11. Organizuoja Muziejaus personalo pareigybių sąrašų, darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies ir priemokų nustatymo įsakymų projektus ir derina juos su muziejaus direktoriumi. 12. Koordinuoja muziejaus sutarčių rengimo, vizavimo, registravimo darbus bei organizuoja sutarčių teisinės priežiūros iki sutarties pasirašymo procesą. 13. Koordinuoja viešųjų pirkimų planavimo bei įgyvendinimo procedūras; 14. Koordinuoja veiksmus bei priemones darbuotojų saugos ir sveikatos, civilinės saugos reikalavimams įgyvendinti. 15. Organizuoja ir vykdo personalo konkursus/atrankas laisvoms darbo vietoms užimti. 16. Rengia arba dalyvauja rengiant kvalifikacijos tobulinimo planus ir organizuoja bei koordinuoja jų įgyvendinimą. 17. Konsultuoja muziejaus darbuotojus teisiniais, viešųjų pirkimų, personalo valdymo, darbuotojų saugos ir sveikatos bei kitais klausimais (kompetencijos ribose). 18. Vykdo muziejaus darbuotojų darbo ir poilsio laiko apskaitą ir kontrolę, tvirtina visų rūšių darbo grafikus. 19. Organizuoja ir koordinuoja padalinių vadovų metinį veiklos vertinimą. 20. Dalyvauja drausminių nuobaudų skyrimo darbuotojams procedūrose. 21. Organizuoja muziejaus darbo tvarkos taisyklių, darbuotojų pareigybių aprašymų, kitus su muziejaus darbo santykiais susijusius vidaus teisės aktų ir dokumentų rengimą 22. Atstovauja (pagal direktoriaus įgaliojimą) muziejui teisme, arbitraže, įvairiose valstybinėse institucijose. 23. Sudaro skyriaus atostogų grafikus, užtikrina skyriaus darbo laiko apskaitos žiniaraščio tinkamą pildymą. 24. Organizuoja pirkimus, susijusius su skyriaus veikla, vykdydamas skyriaus kompetencijai priklausančius viešuosius pirkimus pagal Lietuvos Respublikos įstatymus ir Muziejaus nustatytą viešųjų pirkimų tvarką. 25. Einamųjų metų pradžioje nustato metines veiklos užduotis savo skyriaus darbuotojams, o kitų metų pradžioje juos įvertina, vadovaudamasis muziejaus darbuotojų veiklos vertinimo tvarka. Savo veiklos vertinimo išvadą teikia direktoriui kasmet einamųjų metų pradžioje. 26. Direktoriaus nustatyta tvarka teikia direktoriaus pavaduotojui strateginiam ir finansų valdymui darbo planus ir darbų ataskaitas. 27. Nuolat tobulina savo profesinius gebėjimus, seka aktualių teisės aktų keitimus, studijuoja profesinę literatūrą. 28. Muziejaus direktoriaus ar direktoriaus pavaduotojo strateginiam ir finansų valdymui pavedimu atlieka ir kitas funkcijas savo kompetencijos ribose, nenumatytas šiame pareigybės aprašyme. V. T e i s ė s 29. Gauti informaciją, dokumentus, pasiūlymus iš kitų muziejaus struktūrinių padalinių, reikalingą ruošiant medžiagą muziejaus vidaus teisės aktams ruošti. 30. Gauti iš muziejaus struktūrinių padalinių informaciją, reikalingą ruošiant medžiagą teismams, kitoms valstybės institucijoms teikti. 31. Reikalauti struktūrinių padalinių vadovų laiku pateikti darbo ir poilsio laiko apskaitos dokumentus. 32. Teikti direktoriaus pavaduotojui strateginiam ir finansų valdymui siūlymus dėl muziejaus personalo ir skyriaus darbo tobulinimo, darbo tvarkos, bei sąlygų gerinimo. 33. Teikti direktoriui ir direktoriaus pavaduotojui strateginiam ir finansų valdymui siūlymus dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo, paaukštinimo ar pažeminimo, perkėlimo, skatinimo ar nuobaudų skyrimo. VI. A t s a k o m y b ė 34. Vedėjas atsako: • už savo pareigų, nustatytų šiame pareigybės aprašyme, netinkamą vykdymą ar nevykdymą, pagal galiojantį Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. • už įstatymų pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, pagal galiojantį Lietuvos Respublikos administracinių pažeidimų, baudžiamąjį bei civilinį kodeksus. • už padarytą materialinę žalą pagal galiojantį Lietuvos Respublikos darbo bei civilinį kodeksus. ________________________________________ |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | 8 5 262 77 74 |
| El. paštas: | muziejus@lnm.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Arsenalo g. 1 |
Nėra diskusijų
