PRISIJUNGTI

Paslaugos

VALSTYBĖS TARNYBOS PORTALAS

DARBUOTOJŲ PAGAL DARBO SUTARTĮ KONKURSO APRAŠYMAS

Pareigybės aprašymas:
Skelbimo nr.:	95507
Skelbimo data:	2024-04-17
Skelbimas galioja iki:	2024-05-02 (imtinai)
Konkursą inicijuojanti įstaiga:	Paupių pirminės sveikatos priežiūros centras
Konkursą organizuojanti įstaiga:	Klaipėdos rajono savivaldybės administracija
Pareigos:	Vadovas
Pareiginės algos koeficientas:	0,00
Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo:	0,00
Darbo vieta (miestas):	Klaipėda
Informacija apie įstaigą:	Konkursas organizuojamas vadovaujantis Viešų konkursų į Klaipėdos rajono savivaldybės biudžetinių ir viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų pareigas organizavimo tvarkos aprašu https://teisineinformacija.lt/klaipedar/document/205832. Mėnesinis darbo užmokestis 3577 Eurų + kintamoji dalis, apskaičiuojama pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro nustatytą tvarką.
PATVIRTINTA Klaipėdos rajono savivaldybės mero 2024 m. balandžio 16 d. potvarkiu Nr. MV-461 PAUPIŲ PIRMINĖS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO VADOVO PAREIGYBĖS APRAŠYMAS I SKYRIUS PAREIGYBĖ 1. Paupių pirminės sveikatos priežiūros centrui (toliau tekste – Įstaigai) vadovauja vadovas, kuris į darbą priimamas viešo konkurso būdu. Vadovą į pareigas skiria ir atleidžia iš pareigų, tvirtina jo pareigybės aprašymą, nustato pareiginę algą ir kitas darbo sutarties sąlygas Klaipėdos rajono savivaldybės meras teisės aktų nustatyta tvarka. 2. Pareigybės paskirtis – planuoti, organizuoti ir kontroliuoti Įstaigos darbą atsižvelgiant į Įstaigai priskirtus uždavinius ir vykdomas funkcijas siekiant įgyvendinti Įstaigai iškeltus tikslus. 3. Vadovas savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymais bei kitais teisės aktais, reglamentuojančiais sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą. 4. Vadovo pareigybė priskiriama darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, kategorijai. 5. Vadovas privalo periodiškai tobulinti vadovavimo įstaigai gebėjimus Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro nustatyta tvarka. 6. Vadovo pareigas jo nesant eina Klaipėdos rajono savivaldybės mero potvarkiu paskirtas kitas Įstaigos darbuotojas. II SKYRIUS KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI VADOVUI 7. Vadovas turi atitikti šiuos bendruosius kvalifikacinius reikalavimus: 7.1. mokėti valstybinę kalbą pagal trečiąją valstybinės kalbos mokėjimo kategoriją, nustatytą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gruodžio 24 d. nutarimu Nr. 1688 „Dėl valstybinės kalbos mokėjimo kategorijų patvirtinimo ir įgyvendinimo“; 7.2. turėti aukštojo mokslo kvalifikaciją, įgytą baigus universitetines sveikatos mokslų, socialinių mokslų, teisės, verslo ir viešosios vadybos arba gyvybės mokslų studijų krypčių grupės studijas ir įgijus ne žemesnį nei magistro kvalifikacinį laipsnį, arba jai lygiavertę aukštojo mokslo kvalifikaciją; 7.3. turėti ne mažesnę kaip 3 metų vadovaujamo darbo patirtį (privalumas – vadovavimo patirtis vadovaujant įstaigoms, organizacijoms, įmonėms, filialams). 8. Vadovas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 8.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus, sveikatos apsaugos ministro įsakymus bei kitus teisės aktus, reglamentuojančius sveikatinimo veiklos planavimą, organizavimą ir vykdymą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, darbo santykių organizavimą; 8.2. išmanyti sveikatos politikos, ekonomikos, teisės, finansų, personalo valdymo, administravimo bei darbo santykių reguliavimo pagrindus ir gebėti taikyti šias žinias organizuojant ir planuojant veiklą; 8.3. gebėti nustatyti rizikingas įstaigos (jos padalinio, filialo) veiklos sritis ir taikyti tinkamus krizių valdymo modelius; 8.4. išmanyti antikorupcinės aplinkos formavimo principus; 8.5. turėti šias kompetencijas bei gebėti jas taikyti veikloje: 8.5.1. lyderystės kompetenciją, t. y. gebėti perteikti įstaigos viziją, misiją, tikslus ir įkvėpti jų siekti, suteikti reikalingą emocinę paramą, įtraukti į sprendimų priėmimą, ugdyti, kurti pozityvią darbo aplinką; 8.5.2. vadybines kompetencijas: turėti strateginį požiūrį, t. y. gebėti tikslus suderinti su valstybės prioritetais, įvertinti platesnį kontekstą, numatyti ateities galimybes ir gebėti jomis pasinaudoti, mokėti organizuoti bei valdyti veiklą, t. y. gebėti nustatyti veiklos prioritetus, organizuoti ir koordinuoti veiklą, užtikrinant tikslų įgyvendinimą; 8.5.3. kitas pagal pareigybės veiklos specifiką reikalingas kompetencijas (pvz. gebėti vesti derybas, analizuoti bei pagrįsti, išmanyti komunikaciją, mokėti valdyti konfliktus, daryti įtaką kitų nuomonei ir požiūriui bei gauti jų pritarimą siūlomoms idėjoms, naudodamasis teisėtomis ir etiškomis priemonėmis ir kt.). III SKYRIUS VADOVO FUNKCIJOS 9. Vadovo pareigas einantis asmuo, siekdamas įgyvendinti Įstaigai keliamus tikslus, vykdo šias funkcijas: 9.1. organizuoja Įstaigos veiklą, užtikrina teisės aktų, Įstaigai pavestų funkcijų ir užduočių įgyvendinimą ir vykdymą, įgyvendina Įstaigos steigėjo priimtus sprendimus; 9.2. atsako už finansinės atskaitomybės sudarymą, duomenų ir dokumentų, informacijos pateikimą apie Įstaigos veiklą teisės aktų nustatyta tvarka; 9.3. nustatyta tvarka, terminais ir forma rengia ir teikia tvirtinti Klaipėdos rajono savivaldybės tarybai Įstaigos veiklos ir finansines ataskaitas; 9.4. kuria ir prižiūri Įstaigos vidaus kontrolės, įskaitant finansų kontrolės, sistemą. Vidaus kontrolės sistema turi būti kuriama atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos vidaus kontrolės ir vidaus audito įstatymo nuostatas bei Įstaigos steigėjo patvirtintą vidaus kontrolės tvarką; 9.5. į darbą priima ir atleidžia Įstaigos darbuotojus, skatina Įstaigos darbuotojus, skiria jiems drausmines nuobaudas, leidžia juos atostogų ir į komandiruotes, nustato personalo kvalifikacijos tobulinimo tikslus ir kryptis; 9.6. nustato Įstaigos struktūrą; 9.7. tvirtina Įstaigos darbo tvarkos taisykles, darbuotojų pareigybės aprašymus, kitus vidaus tvarkomuosius dokumentus teisės aktų nustatyta tvarka, užtikrina jų laikymąsi; 9.8. suderinęs su Įstaigos Stebėtojų taryba, tvirtina darbuotojų darbo apmokėjimo tvarką bei užmokestį, neviršydamas Klaipėdos rajono savivaldybės tarybos nustatyto darbo užmokesčio fondo; 9.9. paskirsto pareigas ir nustato veiklos sritis, kuriose gali savarankiškai veikti ir Įstaigos vardu sudaryti sandorius įgalioti Įstaigos administracijos darbuotojai; 9.10. organizuoja viešą konkursą eiti Įstaigos padalinių ir filialų vadovų pareigas, tvirtina jo nuostatus; 9.11. rengia Įstaigos padalinių ir filialų vadovų atestaciją; 9.12. užtikrina Įstaigos darbuotojams tinkamas ir saugias darbo sąlygas; 9.13. sudaro sąlygas Įstaigos darbuotojams kelti kvalifikaciją, kuria Įstaigos darbuotojų motyvacijos sistemą; 9.14. pagal kompetenciją Įstaigos vardu pasirašo dokumentus, atstovauja Įstaigai teisme ir kitose įstaigose ir institucijose; 9.15. atsako už perduoto turto ar įsigyto turto tinkamą naudojimą, jo apsaugą bei apskaitą; 9.16. atidaro ir uždaro Įstaigos sąskaitas bankuose; 9.17. kontroliuoja gautos paramos ir labdaros tikslingą panaudojimą; 9.18. atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos teisės aktų nuostatas, teritorinės ligonių kasos, Klaipėdos rajono savivaldybės tarybos rekomendacijas ir, suderinęs su Įstaigos Stebėtojų bei Gydymo tarybomis, didina ar mažina teikiamų paslaugų kiekį bei įvairovę; 9.19. kreipiasi į Klaipėdos rajono savivaldybės tarybą dėl neefektyviai dirbančių įstaigos padalinių ir filialų reorganizavimo ar likvidavimo; 9.20. organizuoja piliečių skundų, siūlymų ir prašymų nagrinėjimą; 9.21. vykdo kitas įstatymais, steigėjo sprendimais bei kitais teisės aktais nustatytas užduotis bei funkcijas savo kompetencijos klausimais bei atlieka kitus veiksmus, kuriuos atlikti Įstaigos vadovą įpareigoja teisės aktai ir Įstaigos įstatai. IV SKYRIUS VADOVO TEISĖS 10. Vadovas turi teisę: 10.1. teisės aktų nustatyta tvarka gauti iš kitų institucijų, įstaigų informaciją, reikalingą atlikti tiesiogines funkcijas; 10.2. kontroliuoti pavaldžių struktūrinių padalinių, filialų darbuotojų darbą, juos skatinti ir taikyti drausminio poveikio priemones; 10.3. inicijuoti Įstaigos įstatų keitimą ir papildymą; 10.4. teikti pastabas, pasiūlymus dėl Įstaigos veiklos Klaipėdos rajono savivaldybės tarybai, kitoms institucijoms; 10.5. deleguoti dalį pareigų ir teisių Įstaigos veiklos organizavimo, darbų saugos klausimais kitiems kompetentingiems darbuotojams; 10.6. sudaryti ir pasirašyti Įstaigos vardu darbo ir kitas sutartis, reikalingas Įstaigos veiklai užtikrinti, teisės aktų nustatyta tvarka; 10.7. kelti savo kvalifikaciją, neviršijant šiai veiklai skirtų limitų; 10.8. turėti kitų teisių ir pareigų, kurios neprieštarauja Lietuvos Respublikos teisės aktams. V SKYRIUS VADOVO ATSAKOMYBĖ IR ATSKAITOMYBĖ 11. Vadovas atsako už: 11.1. už savo pareigų, nustatytų šiame pareigybės aprašyme, netinkamą vykdymą ar nevykdymą teisės aktų nustatyta tvarka; 11.2. už Lietuvos Respublikos įstatymų pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, teisės aktų nustatyta tvarka; 11.3. už žalą, padarytą įstaigai ar įstaigos pacientams dėl savo kaltės ar neatsargumo, teisės aktų nustatyta tvarka; 11.4. tvarkomų dokumentų saugumą ir turimos informacijos konfidencialumą. 12. Vadovas yra tiesiogiai pavaldus Klaipėdos rajono savivaldybės merui ir atskaitingas Klaipėdos rajono savivaldybės tarybai. _______________________________________
Dokumentų pateikimo būdas:	Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami

Konkursą organizuojančios įstaigos kontaktai išsamesnei informacijai:

Pareigos:
Vardas, Pavardė:
Telefonas:	(8-46)489 491
El. paštas:
Adresas:	Jaunystės g. 4, Klaipėda, Klaipėdos m. sav. 91274