Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 104036 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2025-04-10 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-04-25 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga RESPUBLIKINĖ VILNIAUS PSICHIATRIJOS LIGONINĖ |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga RESPUBLIKINĖ VILNIAUS PSICHIATRIJOS LIGONINĖ |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Darbo užmokestis 2454,98 € Eur (prieš mokesčius). Atlyginimas susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, dirbant visu pareigybės darbo krūviu. Galimi priedai, priemokos, pašalpos (pagal patvirtintą Darbo apmokėjimo sistemą). Konkursas gali būti organizuojamas nuotoliniu būdu. Kontaktai išsamesnei informacijai apie konkursą: Renata Rakauskienė Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistė Tel. (8 5 ) 267 04 01 Mob. 8 619 43 677 El. paštas renata.rakauskiene@rvpl.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO SKYRIAUS TEISININKO PAREIGINIAI NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos Respublikinės Vilniaus psichiatrijos ligoninės (toliau – Ligoninė) žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. 2. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininko pareigybė reikalinga užtikrinti Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriui (toliau – Skyrius) nustatytų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą, vykdyti teisės aktų ir kitų Ligoninėje rengiamų dokumentų atitikimo galiojantiems teisės aktams kontrolę, rengti procesinius ir kitus dokumentus, konsultuoti Ligoninės darbuotojus pagal šios pareigybės kompetenciją darbo teisės taikymo klausimais. 3. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas į darbą priimamas viešo konkurso būdu. 4. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas tiesiogiai pavaldus Skyriaus vadovui. II SKYRIUS KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI 5. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 5.1. turėti aukštąjį universitetinį socialinių mokslų studijų srities, teisės krypties, išsilavinimą; 5.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų teisinio darbo patirtį. 6. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas turi: 6.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, įstatymus, Vyriausybės nutarimus, Sveikatos apsaugos ministro įsakymus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius, darbuotojų saugą ir sveikatą, sveikatos priežiūros įstaigų administravimą ir finansavimą, civilinę ir administracinę teisę bei civilinį ir administracinį procesus; 6.2. žinoti darbo ginčų nagrinėjimo tvarką, išmanyti individualių ir kolektyvinių darbo santykių reikalavimus; 6.3. žinoti darbuotojų saugos ir sveikatos, civilinės saugos bei gaisrinės saugos reikalavimus; 6.4. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti darbą, tinkamai įvertinti darbo prioritetus, identifikuoti ir spręsti darbe iškylančias problemas; 6.5. gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir pasiūlymus, išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles, procesinių dokumentų rengimo reikalavimus; 6.6. gebėti rengti vidinius norminius darbo teisės srities teisės aktus, vertinti esamą teisinį reguliavimą ir teikti argumentuotus siūlymus dėl jų atnaujinimo; 6.7. gebėti priimti sprendimus, efektyviai komunikuoti, bendradarbiauti ir dirbti komandoje, vesti derybas, spręsti konfliktus; 6.8. mokėti naudotis šiuolaikinėmis informacinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis. III SKYRIUS PAGRINDINĖS FUNKCIJOS 7. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas vykdo šias funkcijas: 7.1. pagal kompetenciją vertina rengiamų dokumentų atitikimą galiojantiems teisės aktams bei juridinės technikos reikalavimams, teikia pastabas bei pasiūlymus dėl dokumentų projektų; 7.2. pagal kompetenciją atlieka teisės aktų teisinį vertinimą ir rengia teisines išvadas darbo teisės srityje; 7.3. dalyvauja Ligoninės personalo skatinimo ir motyvacijos sistemos kūrime ir įgyvendinime; 7.4. pagal kompetenciją rengia sutarčių, susitarimų projektus; 7.5. pagal kompetenciją vertina Ligoninės veiklos rizikas, teikia siūlymus joms šalinti ir/ar mažinti, dalyvauja rizikos valdymo priemonių įgyvendinime; 7.6. pagal kompetenciją rengia Ligoninės vidaus tvarką ir struktūrinių padalinių veiklą reguliuojančių teisės aktų projektus, struktūrinių padalinių nuostatus, darbuotojų pareiginius nuostatus, vertina nustatytą teisinį reguliavimą, esant poreikiui – teikia siūlymus dėl teisinio reguliavimo pakeitimo; 7.7. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Ligoninės strateginį, Ligoninės ir Skyriaus metinį veiklos planą; 7.8. pavedus, pagal kompetenciją pildo viešųjų pirkimų paraiškas, rengia specifikacijas prekėms ir paslaugoms pirkti; 7.9. padeda Skyriaus vadovui įgyvendinti personalo socialines ir kitas garantijas; 7.10. padeda Skyriaus vadovui kontroliuoti Lietuvos Respublikos darbo kodekso, Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo bei kitų įstatymų, poįstatyminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, darbuotojų saugos ir sveikatos, taikomų kolektyvinių sutarčių laikymąsi Ligoninėje; 7.11. tiesioginiam vadovui arba Ligoninės direktoriui pavedus, pagal savo kompetenciją atstovauja įstaigos interesams visų instancijų teismuose, ikiteisminio tyrimo įstaigose, išankstinio ginčų nagrinėjimo ne teismo tvarka institucijose, valstybės valdymo ir savivaldos institucijose ir įstaigose bei kitose organizacijose; 7.12. rengia procesinius dokumentus, atlieka kitus procesinius veiksmus, susijusius su atstovavimu darbo, pagal kompetenciją – ir administracinėse bylose; 7.13. pagal kompetenciją kartu su kitais Ligoninės struktūriniais padaliniais kontroliuoja Ligoninės direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos taisyklių, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos laikymąsi, teikia Skyriaus vadovui siūlymus dėl darbo drausmės, darbuotojų materialinės atsakomybės, darbo sąlygų gerinimo; 7.14. nagrinėja tiesioginio vadovo arba Ligoninės direktoriaus nukreiptus dokumentus, paklausimus, skundus, teikia dėl jų išvadas, pastabas bei pasiūlymus, esant reikalui rengia atsakymų projektus; 7.15. dalyvauja darbo grupėse, komisijose, rengia medžiagą vadovybei ir/ar pasitarimams; 7.16. pagal suteiktus įgaliojimus organizuoja gaunamų ir siunčiamų dokumentų peržiūrėjimą ir jų patalpinimą Lietuvos teismų elektroninių paslaugų portale „E.teismas.lt“ bei registravimą ir pateikimą atsakingiems asmenims naudojantis Ligoninės dokumentų valdymo sistema; 7.17. tiesioginiam vadovui arba Ligoninės direktoriui pavedus, atlieka darbuotojų darbo laiko kontrolės periodinius patikrinimus, kurių tikslas – nustatyti, ar darbuotojai darbo grafike nustatytu darbo laiku yra darbo vietoje bei ar darbo grafikas ir (ar) jo pakeitimas sudarytas nepažeidžiant maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio reikalavimų; 7.18. nagrinėja ir teikia išvadas, pastabas ir pasiūlymus dėl kitų institucijų ir įstaigų parengtų teisės aktų projektų; 7.19. teikia metodinę bei praktinę pagalbą Ligoninės struktūriniams padaliniams, darbuotojams šios pareigybės kompetencijos ribose; 7.20. vykdo teisėtus tiesioginio vadovo, bei Ligoninės vadovybės pavedimus šios pareigybės kompetencijos ribose; 7.21. dalyvauja organizuojant vidinius bei išorinius mokymo renginius; 7.22. dalyvauja rengiant Ligoninės darbuotojų vertinimo sistemą; 7.23. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio pavedimus, siekiant įgyvendinti Ligoninės strateginius tikslus. IV SKYRIUS TEISĖS IR PAREIGOS 8. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas turi teisę: 8.1. reikalauti, kad būtų sudarytos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, būtų laikomasi darbo ir poilsio režimo; 8.2. informuoti tiesioginį vadovą apie iškilusias problemas, kurių sprendimui nepakanka jo kompetencijos; 8.3. iš visų Ligoninės struktūrinių padalinių gauti informaciją ir dokumentus, būtinus šios pareigybės funkcijoms vykdyti; 8.4. gauti atliekamam darbui reikalingas priemones; 8.5. teikti pasiūlymus tiesioginiam vadovui dėl darbo kokybės, darbo organizavimo, darbo sąlygų gerinimo ir kitais šios pareigybės kompetencijai priskirtais klausimais; 8.6. į darbo aplinką, kurioje darbuotojas nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į jo garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį; 8.7. tikrinti kaip vykdomi Ligoninės direktoriaus įsakymai, kiti teisės aktai, susiję su darbuotojų teisėmis ir garantijomis; 8.8. kontroliuoti kaip laikomasi darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų reikalavimų; 8.9. atstovauti Ligoninės interesus kitose institucijose, įstaigose, įmonėse ir organizacijose šios pareigybės kompetencijos ribose; 8.10. siūlyti teisiškai pagrįstus ir teisingus sprendimo būdus; 8.11. kelti kvalifikaciją; 8.12. atsisakyti vykdyti neteisėtas užduotis ir pavedimus; 8.13. atsisakyti dirbti, jei darbo sąlygos, aplinka kelia grėsmę sveikatai ir gyvybei; 8.14. naudotis kitomis teisės aktų suteiktomis teisėmis. 9. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas privalo: 9.1. laikytis darbų saugos ir sveikatos, civilinės bei gaisrinės saugos instrukcijų, Ligoninės įstatų, direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos ir šių pareiginių nuostatų reikalavimų; 9.2. raštu įsipareigoti saugoti ir neatskleisti asmens duomenų ir kitą konfidencialią informaciją; 9.3. laiku ir kokybiškai atlikti pavedamus darbus; 9.4. nekenkti Ligoninės reputacijai, būti mandagus, gerbti darbuotojų teises ir saugoti Ligoninės ir asmens duomenų paslaptį; 9.5. saugoti savo ir kitų darbuotojų sveikatą, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti saugos darbe norminių aktų reikalavimus; 9.6. nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą; 9.7. laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Skyriaus vadovo, direktoriaus pavaduotojo strategijai ir valdymui, Ligoninės direktoriaus pavaduotojo medicinai bei Ligoninės direktoriaus nurodymus. V SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 10. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas atsako už: 10.1. tinkamą funkcijų atlikimą ir pareigų vykdymą; 10.2. dokumentų, reikalingų funkcijoms vykdyti, saugojimą; 10.3. teisingą darbo laiko naudojimą; 10.4. konfidencialios informacijos saugojimą; 10.5. darbų saugos ir sveikatos, civilinės bei gaisrinės saugos instrukcijų, Ligoninės įstatų, direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos reikalavimų laikymąsi. 11. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas už savo pareigų bei funkcijų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą, dokumentų, reikalingų funkcijoms vykdyti, praradimą, konfidencialios informacijos atskleidimą, žalą padarytą Ligoninei tyčia ar dėl aplaidaus darbo pareigų atlikimo atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. 12. Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus teisininkas pasižada ir įsipareigoja neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu pavidalu pašaliniams asmenims jokios dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, asmens duomenų, su kuriais jis buvo supažindintas arba jie tapo jam prieinami ir žinomi dirbant Ligoninėje. 13. Pereidamas dirbti į kitas pareigas ar išeidamas iš darbo darbuotojas visą turimą dokumentaciją perduoda tiesioginiam vadovui, už turimą inventorių atsiskaito su Ligoninės darbuotoju, atsakingu už šių priemonių apskaitą. ________________________________________ |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | (8 5 ) 267 04 01 |
| El. paštas: | personalas@rvpl.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Parko g. 21 |
Nėra diskusijų
