Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 104038 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2025-04-10 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-04-25 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga RESPUBLIKINĖ VILNIAUS PSICHIATRIJOS LIGONINĖ |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga RESPUBLIKINĖ VILNIAUS PSICHIATRIJOS LIGONINĖ |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Darbo užmokestis 2454,98 € Eur (prieš mokesčius). Atlyginimas susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, dirbant visu pareigybės darbo krūviu. Galimi priedai, priemokos, pašalpos (pagal patvirtintą Darbo apmokėjimo sistemą). Konkursas gali būti organizuojamas nuotoliniu būdu. Kontaktai išsamesnei informacijai apie konkursą: Renata Rakauskienė Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistė Tel. (8 5 ) 267 04 01 Mob. 8 619 43 677 El. paštas renata.rakauskiene@rvpl.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO VYRESNIOJO SPECIALISTO PAREIGINIAI NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos Respublikinės Vilniaus psichiatrijos ligoninės (toliau – Ligoninė) žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. 2. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresniojo specialisto pareigybė reikalinga užtikrinti Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriui (toliau – Skyrius) nustatytų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. 3. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas į darbą priimamas viešo konkurso būdu. 4. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas tiesiogiai pavaldus Skyriaus vadovui. II SKYRIUS KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI 5. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 5.1. turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintą išsilavinimą; 5.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. 6. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas turi: 6.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, įstatymus, Vyriausybės nutarimus, Sveikatos apsaugos ministro įsakymus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius, darbuotojų saugą ir sveikatą, asmens duomenų apsaugą; 6.2. žinoti darbo ginčų nagrinėjimo tvarką ir sprendimų būdus; 6.3. gebėti savarankiškai planuoti ir organizuoti darbą, vertinti darbų svarbumą ir skubumą, identifikuoti ir spręsti darbe iškylančias problemas; 6.4. gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir pasiūlymus, išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles; 6.5. gebėti priimti sprendimus, bendrauti, bendradarbiauti ir dirbti komandoje, vesti derybas, spręsti konfliktus; 6.6. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis. III SKYRIUS PAGRINDINĖS FUNKCIJOS 7. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas vykdo šias funkcijas: 7.1. Skyriaus vadovo pavedimu rengia Ligoninės pareigybių sąrašo ir padalinių pareigybių etatų projektus; 7.2. koordinuoja ir dalyvauja rengiant personalo veiklos vertinimo, skatinimo ir motyvacijos sistemų kūrimą bei įgyvendinimą; 7.3. Skyriaus vadovo pavedimu atlieka personalo sudėties ir personalo kaitos analizę, formuluoja rekomendacinius siūlymus; 7.4. pagal kompetenciją padeda formuoti ir puoselėti Ligoninės organizacinę kultūrą, organizuoti šventinius renginius, teikia siūlymus dėl Ligoninės mikroklimato ir darbo sąlygų gerinimopadeda; 7.5. organizuoja darbuotojų priėmimą į pareigas ir atleidimą iš jų (įskaitant paskelbimą apie darbuotojų atrankas, konkursus, atrankų ir konkursų organizavimą bei vykdymą); 7.6. pagal kompetenciją įveda informaciją į Ligoninėje naudojamas informacines sistemas; 7.7. ruošia informaciją apie naujų darbuotojų priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo, atostogų suteikimą, komandiruotes, nedarbingumus ir pan. 7.8. rengia su personalo administravimu ir valdymu susijusių dokumentų projektus, t. y. darbo sutartis, su jų vykdymu susijusius dokumentus, įsakymų projektus personalo klausimais (įskaitant, susijusius su drausminės atsakomybės taikymu), konfidencialumo sutartis ir kitus; 7.9. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Ligoninės vidaus tvarką reguliuojančių teisės aktų ir struktūrinių padalinių veiklą reguliuojančių teisės aktų projektus, struktūrinių padalinių nuostatus, darbuotojų pareiginius nuostatus; 7.10. padeda Skyriaus vadovui formuoti Ligoninės personalo mokymo prioritetus, sudaro ir atnaujina personalo metinių mokymo planų projektus, pagal kompetenciją organizuoja planų įgyvendinimą; 7.11. organizuoja kvalifikacijos tobulinimo ir kompetencijų ugdymo paslaugų pirkimus, pildo viešųjų pirkimų paraiškas, specifikacijas prekėms ir kitoms paslaugoms pirkti; 7.12. padeda Skyriaus vadovui įgyvendinti Ligoninės personalo socialines ir kitas garantijas; 7.13. Skyriaus vadovo pavedimu kontroliuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso, poįstatyminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, taikomų kolektyvinių sutarčių laikymąsi Ligoninėje, apie neatitiktis informuoja Skyriaus vadovą; 7.14. padeda Ligoninės struktūrinių padalinių vadovams vykdyti personalo adaptavimą ir integravimą Ligoninėje; 7.15. Skyriaus vadovo pavedimu pagal kompetenciją kontroliuoja Ligoninės direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos taisyklių, elgesio kodekso taisyklių, smurto bei priekabiavimo prevencijos politikos laikymąsi ir teikia informaciją Skyriaus vadovui; 7.16. vykdo tiesioginio vadovo užduotis/rezoliucijas (nagrinėja nukreiptus dokumentus, paklausimus, skundus, dėl jų teikia atsakymų ar/ir išvadų projektus, pastabas bei pasiūlymus; 7.17. dalyvauja direktoriaus įsakymu sudarytose darbo grupėse, komisijose, Skyriaus vadovo pavedimu - Ligoninės vadovybės posėdžiuose, struktūrinių padalinių susirinkimuose;; 7.18. dalyvauja išorės ir vidaus renginiuose, tikslu pritraukti specialistus darbui Ligoninėje ir/ar populiarinti Ligoninę; 7.19. Skyriaus vadovo pavedimu ir direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka organizuoja ir atlieka darbuotojų darbo laiko apskaitos patikrinimus; ar darbuotojai darbo grafike nustatytu darbo laiku yra darbo vietoje, ar darbo grafikas, jo pakeitimai sudaryti nepažeidžiant maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio reikalavimų; 7.20. organizuoja ir koordinuoja studentų praktikos atlikimą, savanorių veiklą Ligoninėje; 7.21. pavaduoja Skyriaus žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiąjį specialistą, laikino nedarbingumo, komandiruočių, stažuočių, atostogų metu ir kt. neatvykimo į darbą laiku; 7.22. pagal kompetenciją vykdo vidinius mokymus; 7.23. vykdo kitus tiesioginio vadovo, Ligoninės administracijos nenuolatinio pobūdžio pavedimus, siekiant įgyvendinti Ligoninės strateginius tikslus. IV SKYRIUS TEISĖS IR PAREIGOS 8. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas turi teisę: 8.1. reikalauti, kad būtų sudarytos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, būtų laikomasi darbo ir poilsio režimo; 8.2. informuoti tiesioginį vadovą apie iškilusias problemas, kurių sprendimui nepakanka jo kompetencijos; 8.3. iš visų Ligoninės struktūrinių padalinių gauti informaciją ir dokumentus, būtinus šios pareigybės funkcijoms vykdyti; 8.4. gauti atliekamam darbui reikalingas priemones; 8.5. teikti pasiūlymus tiesioginiam vadovui dėl darbo kokybės, darbo organizavimo, darbo sąlygų gerinimo ir kitais šios pareigybės kompetencijai priskirtais klausimais; 8.6. į darbo aplinką, kurioje darbuotojas nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į jo garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą, ar kuriais siekiama darbuotoją įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį; 8.7. tikrinti kaip vykdomi Ligoninės direktoriaus įsakymai, kiti teisės aktai, susiję su darbuotojų teisėmis ir garantijomis; 8.8. kontroliuoti kaip laikomasi darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų reikalavimų; 8.9. siūlyti teisiškai pagrįstus ir teisingus sprendimo būdus; 8.10. kelti kvalifikaciją; 8.11. atsisakyti vykdyti užduotį ir pavedimą, jei jis prieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams ar kitiems teisės aktams; 8.12. atsisakyti dirbti, jei darbo sąlygos, aplinka kelia grėsmę sveikatai ir gyvybei; 8.13. naudotis kitomis teisės aktų suteiktomis teisėmis. 9. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas privalo: 9.1. laikytis darbų saugos ir sveikatos, civilinės bei gaisrinės saugos instrukcijų, Ligoninės įstatų, direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos ir šių pareiginių nuostatų reikalavimų; 9.2. raštu įsipareigoti saugoti ir neatskleisti asmens duomenų ir kitos konfidencialios informacijos; 9.3. užtikrinti Lietuvos Respublikos Korupcijos prevencijos reikalavimų vykdymą personalo srityje; 9.4. nekenkti Ligoninės reputacijai, būti mandagus, gerbti darbuotojų teises ir saugoti Ligoninės ir asmens duomenų paslaptį; 9.5. saugoti savo ir kitų darbuotojų sveikatą, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti saugos darbe norminių aktų reikalavimus; 9.6. nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą; 9.7. laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Skyriaus vadovo, direktoriaus pavaduotojo strategijai ir valdymui, Ligoninės direktoriaus pavaduotojo medicinai bei Ligoninės direktoriaus nurodymus. V SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 10. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas atsako už: 10.1. tinkamą funkcijų atlikimą ir pareigų vykdymą; 10.2. dokumentų, reikalingų funkcijoms vykdyti, saugojimą; 10.3. teisingą darbo laiko naudojimą; 10.4. konfidencialios informacijos saugojimą; 10.5. darbų saugos ir sveikatos, civilinės bei gaisrinės saugos instrukcijų, Ligoninės įstatų, direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos reikalavimų laikymąsi. 11. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas už savo pareigų bei funkcijų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą, dokumentų, reikalingų funkcijoms vykdyti, praradimą, konfidencialios informacijos atskleidimą, žalą padarytą Ligoninei tyčia ar dėl aplaidaus darbo pareigų atlikimo atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. 12. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyresnysis specialistas pasižada ir įsipareigoja neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu pavidalu pašaliniams asmenims jokios dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, asmens duomenų, su kuriais jis buvo supažindintas arba jie tapo jam prieinami ir žinomi dirbant Ligoninėje. 13. Pereidamas dirbti į kitas pareigas ar išeidamas iš darbo darbuotojas visą turimą dokumentaciją perduoda tiesioginiam vadovui, už turimą inventorių atsiskaito su Ligoninės darbuotoju, atsakingu už šių priemonių apskaitą. ________________________________________ |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | (8 5 ) 267 04 01 |
| El. paštas: | personalas@rvpl.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Parko g. 21 |
Nėra diskusijų
