Paslaugos
| Skelbimo nr.: | 103500 |
|---|---|
| Skelbimo data: | 2025-03-20 |
| Skelbimas galioja iki: | 2025-04-03 (imtinai) |
| Konkursą inicijuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga RESPUBLIKINĖ VILNIAUS PSICHIATRIJOS LIGONINĖ |
| Konkursą organizuojanti įstaiga: | Viešoji įstaiga RESPUBLIKINĖ VILNIAUS PSICHIATRIJOS LIGONINĖ |
| Pareigos: | Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas |
| Pareiginės algos koeficientas: | 0,00 |
| Pareiginė alga (neatskaičius mokesčių) nuo: | 0,00 |
| Darbo vieta (miestas): | Vilnius |
| Informacija apie įstaigą: | Darbo užmokestis 2630,73 € Eur (prieš mokesčius). Atlyginimas susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalies, dirbant visu pareigybės darbo krūviu. Galimi priedai, priemokos, pašalpos (pagal patvirtintą Darbo apmokėjimo sistemą). Konkursas gali būti organizuojamas nuotoliniu būdu. Kontaktai išsamesnei informacijai apie konkursą: Renata Rakauskienė Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistė Tel. (8 5 ) 267 04 01 Mob. 8 619 43 677 El. paštas renata.rakauskiene@rvpl.lt |
| Pareigybės aprašymas: | |
| ŽMOGIŠKŲJŲ IŠTEKLIŲ VALDYMO VYRIAUSIOJO SPECIALISTO PAREIGINIAI NUOSTATAI I SKYRIUS BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Viešosios įstaigos Respublikinės Vilniaus psichiatrijos ligoninės (toliau – Ligoninė) žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas yra darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį. 2. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiojo specialisto pareigybė reikalinga užtikrinti Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus (toliau – Skyrius) nuostatuose aprašytų uždavinių ir funkcijų įgyvendinimą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. 3. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas į darbą priimamas viešo konkurso būdu. 4. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas tiesiogiai pavaldus Skyriaus vadovui. II SKYRIUS KVALIFIKACINIAI REIKALAVIMAI 5. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus: 5.1. turėti aukštąjį universitetinį žmogiškųjų išteklių valdymo, psichologijos, sociologijos ir/arba teisės studijų krypties išsilavinimą; 5.2. turėti ne mažesnę kaip 1 metų patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. 6. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas turi: 6.1. išmanyti ir gebėti taikyti Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, įstatymus, Vyriausybės nutarimus, Sveikatos apsaugos ministro įsakymus, kitus teisės aktus, reglamentuojančius darbo santykius, darbuotojų saugą ir sveikatą, asmens duomenų apsaugą; 6.2. žinoti efektyvaus žmogiškųjų išteklių valdymo principus ir tendencijas, turėti efektyvios komunikacijos įgūdžių; 6.3. žinoti darbo ginčų nagrinėjimo tvarką ir sprendimų būdus bei turėti darbo ginčų nagrinėjimo patirties; 6.4. nustatyti prioritetus, savarankiškai planuoti ir organizuoti darbus, identifikuoti ir spręsti darbe iškylančias problemas; 6.5. gebėti sklandžiai reikšti mintis raštu ir žodžiu, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, rengti išvadas ir pasiūlymus, išmanyti teisės aktų ir kitų dokumentų rengimo taisykles; 6.6. gebėti priimti sprendimus, bendrauti, bendradarbiauti ir dirbti komandoje, vesti derybas, spręsti konfliktus; 6.7. mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis ir ryšio priemonėmis. III SKYRIUS PAGRINDINĖS FUNKCIJOS 7. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas vykdo šias funkcijas: 7.1. padeda Skyriaus vadovui užtikrinti tvarkingą Ligoninės personalo administravimą, vertinti ir planuoti žmogiškųjų išteklių poreikį, formuoti personalo sudėtį, vykdyti Ligoninės vadovybės sprendimus dėl struktūrinių pokyčių įgyvendinimo personalo srityje; 7.2. rengia, ir derina su Ligoninės padalinių vadovais bei vadovybe personalo pareigybių sąrašo projektus, etatų sąrašus; 7.3. inicijuoja ir koordinuoja personalo veiklos vertinimo, skatinimo ir motyvacijos sistemų kūrimą, dalyvauja jas rengiant bei įgyvendinant; 7.4. atlieka personalo sudėties ir personalo kaitos analizę, formuluoja rekomendacijas ir pristato Ligoninės vadovybei; 7.5. pagal kompetenciją padeda Skyriaus ir Ligoninės vadovams formuoti ir puoselėti Ligoninės organizacinę kultūrą, pagal kompetenciją teikia pasiūlymus dėl Ligoninės mikroklimato ir darbo sąlygų gerinimo, kartu su kitais Ligoninės struktūriniais padaliniais inicijuoja ir/ar organizuoja šventinius renginius; 7.6. organizuoja darbuotojų priėmimą į pareigas ir atleidimą iš jų (įskaitant paskelbimą apie darbuotojų atrankas, konkursus, atrankų ir konkursų organizavimą bei vykdymą); 7.7. pagal kompetenciją įveda informaciją į Ligoninėje naudojamas informacines sistemas; 7.8. informuoja atsakingus darbuotojus apie naujų darbuotojų priėmimą į darbą, atleidimą iš darbo, atostogų suteikimą, komandiruotes, nedarbingumus ir pan. Rengia personalo dokumentus (t.y. darbo sutartis, su jų vykdymu susijusius dokumentus, įsakymų projektus personalo klausimais (įskaitant, susijusius su drausminės atsakomybės taikymu), konfidencialumo sutartis ir kitus); 7.9. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Ligoninės vidaus tvarką reguliuojančių teisės aktų ir struktūrinių padalinių veiklą reguliuojančių teisės aktų projektus, struktūrinių padalinių nuostatus, darbuotojų pareiginius nuostatus; 7.10. padeda Skyriaus vadovui formuoti Ligoninės personalo mokymo prioritetus, sudaro ir atnaujina personalo metinius mokymo planus, pagal kompetenciją organizuoja jų įgyvendinimą; 7.11. organizuoja kvalifikacijos tobulinimo ir kompetencijų ugdymo paslaugų pirkimus, pildo viešųjų pirkimų paraiškas, specifikacijas prekėms ir kitoms paslaugoms pirkti; 7.12. padeda Skyriaus vadovui įgyvendinti Ligoninės personalo socialines ir kitas garantijas; 7.13. nuolatos kontroliuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso, poįstatyminių teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, taikomų kolektyvinių sutarčių laikymąsi Ligoninėje, apie neatitiktis informuoja Skyriaus vadovą ir Ligoninės vadovybę; 7.14. rengia ir teikia arba/ir koordinuoja informacijos sudėtingais žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais teikimą; 7.15. padeda Ligoninės struktūrinių padalinių vadovams vykdyti personalo adaptavimą ir integravimą Ligoninėje; 7.16. pagal kompetenciją kartu su kitais Ligoninės struktūriniais padaliniais kontroliuoja Ligoninės direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos taisyklių, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos laikymąsi, teikia Skyriaus vadovui siūlymus dėl darbo drausmės, darbo sąlygų gerinimo; 7.17. nagrinėja tiesioginio vadovo, Ligoninės direktoriaus nukreiptus dokumentus, paklausimus, skundus, teikia dėl jų išvadas, pastabas bei pasiūlymus, esant reikalui rengia atsakymų projektus žmogiškųjų išteklių valdymo klausimais; 7.18. dalyvauja darbo grupėse, komisijose, Ligoninės vadovybės posėdžiuose, struktūrinių padalinių susirinkimuose, kompetencijos ribose rengia medžiagą vadovybei ir/ar pasitarimams; 7.19. dalyvauja išorės ir vidaus renginiuose, tikslu pritraukti specialistus darbui Ligoninėje ir/ar populiarinti Ligoninę; 7.20. direktoriaus įsakymu nustatyta tvarka organizuoja ir atlieka darbuotojų darbo laiko apskaitos patikrinimus; ar darbuotojai darbo grafike nustatytu darbo laiku yra darbo vietoje, ar darbo grafikas, jo pakeitimai sudaryti nepažeidžiant maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio reikalavimų; 7.21. organizuoja ir koordinuoja studentų praktikos atlikimą, savanorių veiklą Ligoninėje; 7.22. pavaduoja Skyriaus vadovą, laikino nedarbingumo, komandiruočių, stažuočių, atostogų metu ir kt. neatvykimo į darbą laiku; 7.23. bendradarbiaudamas organizuoja ir koordinuoja vidinius bei išorinius Ligoninės personalo grupių mokymus; 7.24. pagal kompetenciją vykdo vidinius mokymus; 7.25. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Ligoninės strateginį ir/ar metinį veiklos planą, metų veiklos ataskaitą; 7.26. vykdo kitus tiesioginio vadovo, Ligoninės administracijos nenuolatinio pobūdžio pavedimus, siekiant įgyvendinti Ligoninės strateginius tikslus. IV SKYRIUS TEISĖS IR PAREIGOS 8. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas turi teisę: 8.1. reikalauti, kad būtų sudarytos saugios ir sveikatai nekenksmingos darbo sąlygos, būtų laikomasi darbo ir poilsio režimo; 8.2. informuoti tiesioginį vadovą apie iškilusias problemas, kurių sprendimui nepakanka jo kompetencijos; 8.3. iš visų Ligoninės struktūrinių padalinių gauti informaciją ir dokumentus, būtinus šios pareigybės funkcijoms vykdyti; 8.4. gauti atliekamam darbui reikalingas priemones; 8.5. teikti pasiūlymus tiesioginiam vadovui dėl darbo kokybės, darbo organizavimo, darbo sąlygų gerinimo ir kitais šios pareigybės kompetencijai priskirtais klausimais; 8.6. į darbo aplinką, kurioje darbuotojas nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į jo garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą, ar kuriais siekiama darbuotoją įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį; 8.7. tikrinti kaip vykdomi Ligoninės direktoriaus įsakymai, kiti teisės aktai, susiję su darbuotojų teisėmis ir garantijomis; 8.8. kontroliuoti kaip laikomasi darbo tvarkos taisyklių, pareiginių nuostatų reikalavimų; 8.9. siūlyti teisiškai pagrįstus ir teisingus sprendimo būdus; 8.10. kelti kvalifikaciją; 8.11. atsisakyti vykdyti užduotį ir pavedimą, jei jis prieštarauja Lietuvos Respublikos įstatymams ar kitiems teisės aktams; 8.12. atsisakyti dirbti, jei darbo sąlygos, aplinka kelia grėsmę sveikatai ir gyvybei; 8.13. naudotis kitomis teisės aktų suteiktomis teisėmis. 9. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas privalo: 9.1. laikytis darbų saugos ir sveikatos, civilinės bei gaisrinės saugos instrukcijų, Ligoninės įstatų, direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos ir šių pareiginių nuostatų reikalavimų; 9.2. raštu įsipareigoti saugoti ir neatskleisti asmens duomenų ir kitos konfidencialios informacijos; 9.3. užtikrinti Lietuvos Respublikos Korupcijos prevencijos reikalavimų vykdymą personalo srityje; 9.4. nekenkti Ligoninės reputacijai, būti mandagus, gerbti darbuotojų teises ir saugoti Ligoninės ir asmens duomenų paslaptį; 9.5. saugoti savo ir kitų darbuotojų sveikatą, mokėti saugiai dirbti, žinoti ir vykdyti saugos darbe norminių aktų reikalavimus; 9.6. nustatyta tvarka pasitikrinti sveikatą; 9.7. laiku ir tiksliai vykdyti teisėtus Skyriaus vadovo, direktoriaus pavaduotojo strategijai ir valdymui, Ligoninės direktoriaus pavaduotojo medicinai bei Ligoninės direktoriaus nurodymus. V SKYRIUS ATSAKOMYBĖ 10. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas atsako už: 10.1. tinkamą funkcijų atlikimą ir pareigų vykdymą; 10.2. dokumentų, reikalingų funkcijoms vykdyti, saugojimą; 10.3. teisingą darbo laiko naudojimą; 10.4. konfidencialios informacijos saugojimą; 10.5. darbų saugos ir sveikatos, civilinės bei gaisrinės saugos instrukcijų, Ligoninės įstatų, direktoriaus įsakymų, vidaus tvarkos, darbo tvarkos, elgesio kodekso taisyklių, smurto ir priekabiavimo prevencijos reikalavimų laikymąsi. 11. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas už savo pareigų bei funkcijų nevykdymą ar netinkamą jų vykdymą, dokumentų, reikalingų funkcijoms vykdyti, praradimą, konfidencialios informacijos atskleidimą, žalą padarytą Ligoninei tyčia ar dėl aplaidaus darbo pareigų atlikimo atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka. 12. Žmogiškųjų išteklių valdymo vyriausiasis specialistas pasižada ir įsipareigoja neatskleisti žodžiu, raštu ar kitokiu pavidalu pašaliniams asmenims jokios dalykinės, finansinės bei kitokios konfidencialios informacijos, asmens duomenų, su kuriais jis buvo supažindintas arba jie tapo jam prieinami ir žinomi dirbant Ligoninėje. 13. Pereidamas dirbti į kitas pareigas ar išeidamas iš darbo darbuotojas visą turimą dokumentaciją perduoda tiesioginiam vadovui, už turimą inventorių atsiskaito su Ligoninės darbuotoju, atsakingu už šių priemonių apskaitą. ________________________________________ |
|
| Dokumentų pateikimo būdas: | Konkursas pasibaigęs, dokumentai nepriimami |
| Pareigos: | |
|---|---|
| Vardas, Pavardė: | |
| Telefonas: | (8 5 ) 267 04 01 |
| El. paštas: | personalas@rvpl.lt |
| Adresas: | Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Parko g. 21 |
Nėra diskusijų
